Unterschiede
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kompetenzen:change_transformation_management [2019/08/04 18:57] Magnus Rode |
kompetenzen:change_transformation_management [2019/10/18 09:32] Magnus Rode |
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- | ===== Ideensammlung ===== | + | ====== Change- und Transformation Management ====== |
- | * [[:kompetenzen:change_transformation_management:multiplikatoren_guide_netzwerke|Multiplikatoren/Guide-Netzwerke]] | + | ===== Communities ===== |
- | ===== ===== | + | * Slack: [[https://corporatelearning2025.slack.com/messages/CDQL47XH6/|https://corporatelearning2025.slack.com/messages/CDQL47XH6/]] |
+ | * Yammer: [[https://www.yammer.com/cl2025/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=17049768|https://www.yammer.com/cl2025/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=17049768]] | ||
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+ | ===== Treffen ===== | ||
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+ | * 1. Treffen: Mittwoch, 06.02.2019, 11-12:00 Uhr, anschließend 30 Minuten zusätzlich für das Thema "Multiplikatoren-Netzwerke" | ||
+ | * 2. Treffen: Freitag, 15.03.2019, 12:30/40-13:40 Uhr (//recorded//) | ||
+ | * 3. Treffen: Freitag, 03.05.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//) | ||
+ | * 4. Treffen: Freitag, 07.06.2019, 12-13:00 Uhr | ||
+ | * 5. Treffen: Freitag, 14.06.2019, 11-12:15 Uhr (//recorded//, Zusammenfassung siehe unten) | ||
+ | * 6. Treffen: Freitag, 12.07.2019, 12-13:00 Uhr (bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:schock|Schock]]) | ||
+ | * 7. Treffen: Freitag, 02.08.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]]) | ||
+ | * 8. Treffen: Freitag, 06.09.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht/Frustration]]) | ||
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+ | **regelmäßige Treffen am ersten Freitag eines Monats von 12-13:00 Uhr** | ||
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+ | Den Link zu der MSTeams-Einladung findet ihr in der Slack oder Yammer-Gruppe (siehe oben). Am einfachsten könnt ihr teilnehmen, wenn Magnus euch als Gast im MSTeam CLC3: "Change/Transformation Management" hinzufügt. Dann klappt derselbe Link auch für spontane Treffen dazwischen. Außerdem müsst ihr beim Treffen nicht von den anderen Teilnehmern erst bestätigt werden. | ||
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+ | ==== Aufzeichnungen ==== | ||
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+ | Links zu den Aufzeichnungen des 2. / 3. / 5. / 7./ 8. Treffens findet ihr in Slack und Yammer. (Links findet ihr oben) | ||
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+ | ===== Themensammlung ===== | ||
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+ | ==== Wer ist unsere Zielgruppe? ==== | ||
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+ | Unsere Zielgruppe sind die **Change-Begleiter** innerhalb und außerhalb der Community. | ||
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+ | ==== Was wollen wir erreichen? ==== | ||
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+ | Eine **Sammlung** von Werkzeugen, Methoden, Ideen und Prozessen. | ||
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+ | ==== Selbstverständnis ==== | ||
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+ | * **Wir** sind Change-Begleiter. Wir unterstützen, um Change schneller durchführen zu können und bei der Veränderung möglichst alle mitzunehmen. | ||
+ | * **Wir **begleiten Change, um ihn wirksam zu machen und Navigation auf dem Weg zu bieten. (Wir kennen die Richtung, aber nicht unbedingt das Ziel.) | ||
+ | * **Wir **erzeugen damit Sicherheit und schaffen stabile Phasen. Das ist wichtig, weilSicherheit ein Grundbedürfnis ist; sie ist die Vertrauensbasis für den Schritt ins Unbekannte. | ||
+ | **"Wir unterstützen Changebegleiter, damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass ****sie ****zu**** einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten."** | ||
+ | ===== Nächste Schritte ===== | ||
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+ | Was genau macht jetzt darauf aufbauend jeder von uns konkret? | ||
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+ | * Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen? | ||
+ | * Phasen der Veränderung definieren | ||
+ | * Werkzeuge, Methoden, Ideen und Prozesse sammeln und den Phasen/Rollen zuordnen | ||
+ | * Sketchnote erstellen und mit Phasen/Stationen auf der Change-Reise verlinken | ||
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+ | In den nächsten Treffen wollen wir uns immer eine Phase raus greifen und erarbeiten. | ||
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+ | ===== Methodenkoffer ===== | ||
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+ | * [[:kompetenzen:change_transformation_management:methodenkoffer|Methodenkoffer]] | ||
===== Definitionen ===== | ===== Definitionen ===== |