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schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke [2020/01/18 18:28] Magnus Rode |
schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke [2020/01/18 18:41] Magnus Rode |
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| |Hyde Group|Digital Ambassador Network| |Emma Morrison - [[https://twitter.com/EMX40|@EMX40]]| |50|[[:schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke:hyde_group_digital_ambassador_network|Hyde Group: Digital Ambassador Network]]| | | |Hyde Group|Digital Ambassador Network| |Emma Morrison - [[https://twitter.com/EMX40|@EMX40]]| |50|[[:schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke:hyde_group_digital_ambassador_network|Hyde Group: Digital Ambassador Network]]| | | ||
| |Lufthansa Group|SmartGuides| |Carl-Friedrich Flothmann|Beck et al \\ [[https://twitter.com/AlexanderKlier|@AlexanderKlier]]| |[[:schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke:lufthansa_smartguides|Lufthansa SmartGuides]]|1:100 Mitarbeiter| | |Lufthansa Group|SmartGuides| |Carl-Friedrich Flothmann|Beck et al \\ [[https://twitter.com/AlexanderKlier|@AlexanderKlier]]| |[[:schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke:lufthansa_smartguides|Lufthansa SmartGuides]]|1:100 Mitarbeiter| | ||
| + | |Otto Group| | |Fabian Schütze @fschuetz365 | | | |min. 1-1,5 Std/Woche \\ \\ | ||
| + | gutes Ziel: 1 Multiplikator pro 20 MA | | ||
| |Schaeffler|Digital Collaboration Multiplier Network| | | | | | | | |Schaeffler|Digital Collaboration Multiplier Network| | | | | | | | ||
| |Siemens| |#cultureAmbassadors|Benedikt Pape - [[https://twitter.com/BenediktPape|@BenediktPape]]| | |[[https://benediktpape.de/guides-netzwerk-aufbauen-das-will-ich-1-x/|https://benediktpape.de/guides-netzwerk-aufbauen-das-will-ich-1-x/]]| | | |Siemens| |#cultureAmbassadors|Benedikt Pape - [[https://twitter.com/BenediktPape|@BenediktPape]]| | |[[https://benediktpape.de/guides-netzwerk-aufbauen-das-will-ich-1-x/|https://benediktpape.de/guides-netzwerk-aufbauen-das-will-ich-1-x/]]| | | ||
| |Siemens Healthineers|Digital Together Guides| |Claudia Mayer - [[https://twitter.com/CL_MA|@CL_MA]]| | | | | | |Siemens Healthineers|Digital Together Guides| |Claudia Mayer - [[https://twitter.com/CL_MA|@CL_MA]]| | | | | | ||
| |Telekom|DieGuides für's #AndersArbeiten|#AndersArbeiten| Jochen Pfender - [[https://twitter.com/jpfendr|@jpfendr]] \\ Winfried Ebner - [[https://twitter.com/winfried_ebner|@winfried_ebner]] \\ \\ Kati Strunck-Zair (Community Head)|keine |220 an 48 Standorten |[[https://www.workingdigital.de/de/blog/post/die-guides-mach-den-unterschied-eine-initiative-des-programms-social-media-business|https://www.workingdigital.de/de/blog/post/die-guides-mach-den-unterschied-eine-initiative-des-programms-social-media-business]] |[[https://www.linkedin.com/pulse/einfach-mal-ausprobieren-mit-dem-8020-projekt-der-telekom-illek/|80/20 Projekt]] | | |Telekom|DieGuides für's #AndersArbeiten|#AndersArbeiten| Jochen Pfender - [[https://twitter.com/jpfendr|@jpfendr]] \\ Winfried Ebner - [[https://twitter.com/winfried_ebner|@winfried_ebner]] \\ \\ Kati Strunck-Zair (Community Head)|keine |220 an 48 Standorten |[[https://www.workingdigital.de/de/blog/post/die-guides-mach-den-unterschied-eine-initiative-des-programms-social-media-business|https://www.workingdigital.de/de/blog/post/die-guides-mach-den-unterschied-eine-initiative-des-programms-social-media-business]] |[[https://www.linkedin.com/pulse/einfach-mal-ausprobieren-mit-dem-8020-projekt-der-telekom-illek/|80/20 Projekt]] | | ||
| + | |Umicore| | |Katharina Brodt @KatharinaBrodt | | | |10% | | ||
| |VINCI Energies|Digital Talents|#DigitalTalents| | |420| | | | |VINCI Energies|Digital Talents|#DigitalTalents| | |420| | | | ||
| |VW|Group Collaboration Guides |#guidethegroup|Fabian Weber [[http://twitter.com/_fw_xi|@_fw_xi]] \\ Anke Bolinius [[https://twitter.com/AnBo282|@AnBo282]] |Cogneon \\ [[https://twitter.com/SimonDueckert|@SimonDueckert]]| | | | | |VW|Group Collaboration Guides |#guidethegroup|Fabian Weber [[http://twitter.com/_fw_xi|@_fw_xi]] \\ Anke Bolinius [[https://twitter.com/AnBo282|@AnBo282]] |Cogneon \\ [[https://twitter.com/SimonDueckert|@SimonDueckert]]| | | | | ||
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| * Bayer Change Agent Team Community: [[https://www.linkedin.com/pulse/how-build-leverage-change-agent-team-community-mindset-kolberg/|https://www.linkedin.com/pulse/how-build-leverage-change-agent-team-community-mindset-kolberg/]] | * Bayer Change Agent Team Community: [[https://www.linkedin.com/pulse/how-build-leverage-change-agent-team-community-mindset-kolberg/|https://www.linkedin.com/pulse/how-build-leverage-change-agent-team-community-mindset-kolberg/]] | ||
| * [[:schatzkiste:formate:digitale_beteiligungsformate|digitale Beteiligungsformate]] | * [[:schatzkiste:formate:digitale_beteiligungsformate|digitale Beteiligungsformate]] | ||
| - | * Twitter-Thread von Tatjana Fichtner "Wieviel Zeit sollte man Guides ca. pro Woche/Monat einräumen und warum?" https://twitter.com/tatjanafichtner/status/1217691683577569280?s=19 | + | * Twitter-Thread von Tatjana Fichtner "Wieviel Zeit sollte man Guides ca. pro Woche/Monat einräumen und warum?" [[https://twitter.com/tatjanafichtner/status/1217691683577569280?s=19|https://twitter.com/tatjanafichtner/status/1217691683577569280?s=19]] |
| - | * "Die 5 größten Fehler beim Einsatz von Microsoft 365 Multiplikatoren " von Fabian Schütz: https://www.linkedin.com/pulse/die-f%C3%BCnf-gr%C3%B6%C3%9Ften-fehler-beim-einsatz-von-microsoft-fabian-schuetz | + | * "Die 5 größten Fehler beim Einsatz von Microsoft 365 Multiplikatoren " von Fabian Schütz: [[https://www.linkedin.com/pulse/die-f%C3%BCnf-gr%C3%B6%C3%9Ften-fehler-beim-einsatz-von-microsoft-fabian-schuetz|https://www.linkedin.com/pulse/die-f%C3%BCnf-gr%C3%B6%C3%9Ften-fehler-beim-einsatz-von-microsoft-fabian-schuetz]] |
| ==== mögliche Anreize für Multiplikatoren / Guides ==== | ==== mögliche Anreize für Multiplikatoren / Guides ==== | ||
| (gesammelt aus o.g. Twitter-Thread von Tatjana Fichtner, u.a. von Stefanie Preisinger) | (gesammelt aus o.g. Twitter-Thread von Tatjana Fichtner, u.a. von Stefanie Preisinger) | ||
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| + | häufig genannt: Anreize und Belohnungen bringen nicht viel - Intrinsische Motivation ist entscheidend, trotzdem ein "What's in it for me": | ||
| * Wertschätzung | * Wertschätzung | ||
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| * WIR-Gefühl | * WIR-Gefühl | ||
| * Anerkennung | * Anerkennung | ||
| - | * auch Sichtbarkeit nach außen,z.B. durch Goodies wie Stickers, Shirts, ... | + | * auch Sichtbarkeit nach außen,z.B. durch Goodies wie Stickers, Shirts, … |
| * Gamification mit Abzeichen o.ä. | * Gamification mit Abzeichen o.ä. | ||
