Unterschiede

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Magnus Rode
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Magnus Rode
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 ===== Beipiele aus Unternehmen =====
+Hinweis: du kannst in der Tabelle nach rechts scrollen, um weitere Spalten zu lesen!
 ^Firma^Name^#Hashtag^Kontakt / @TwitterHandle^Beratung^Anzahl^Link Detailseite^Bemerkungen|
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 |<font 12.0pt/inherit;;inherit;;inherit>Bildungswerk der bayerischen Wirtschaft</font>|<font 12.0pt/inherit;;inherit;;inherit>Digi-Coaches</font>  | |   |   |   |   |   |
 |Bosch|   |#LikeABosch (?)|   |   |   |   |   |
-|Continental|#GUIDEs|   |Stefanie Preisinger - [[https://twitter.com/StefaniePreisl|@StefaniePreisl]] \\  Harald Schirmer - [[https://twitter.com/HaraldSchirmer|@HaraldSchirmer]]|   |> 1400|[[:schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke:continental_guide_netzwerk|]]|   \\
+|Continental|#GUIDEs|   |Stefanie Preisinger - [[https://twitter.com/StefaniePreisl|@StefaniePreisl]] \\  Harald Schirmer - [[https://twitter.com/HaraldSchirmer|@HaraldSchirmer]]|   |mehr als 1400|[[:schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke:continental_guide_netzwerk|]]|  10% für Lernen und Wirken. Ziel: 1:200 Mitarbeiter  |
-% für Lernen und Wirken. \\   \\
-   Ziel: 1:200 Mitarbeiter  |
 |Daimler|Digital Connect Days|#InfluBenzer|Oliver Herbert - [[https://twitter.com/Fleinsbach|@Fleinsbach]]|   |   |   |   |
 |Hyde Group|Digital Ambassador Network|   |Emma Morrison - [[https://twitter.com/EMX40|@EMX40]]|   |50|[[:schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke:hyde_group_digital_ambassador_network|Hyde Group: Digital Ambassador Network]]|   |
-|Lufthansa Group|SmartGuides|   |Carl-Friedrich Flothmann|Beck et al \\  [[https://twitter.com/AlexanderKlier|@AlexanderKlier]]|   |[[:schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke:lufthansa_smartguides|Lufthansa SmartGuides]]|1:100 Mitarbeiter|
+|Lufthansa Group|SmartGuides|   |Carl-Friedrich Flothmann|Beck et al \\ [[https://twitter.com/AlexanderKlier|@AlexanderKlier]]|   |[[:schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke:lufthansa_smartguides|Lufthansa SmartGuides]]|1:100 Mitarbeiter|
+|Otto Group| |   |Fabian Schütze @fschuetz365  |   |   |   |min. 1-1,5 Std/Woche, gutes Ziel: 1 Multiplikator pro 20 MA  |
 |Schaeffler|Digital Collaboration Multiplier Network|   |   |   |   |   |   |
 |Siemens|   |#cultureAmbassadors|Benedikt Pape - [[https://twitter.com/BenediktPape|@BenediktPape]]|   |   |[[https://benediktpape.de/guides-netzwerk-aufbauen-das-will-ich-1-x/|https://benediktpape.de/guides-netzwerk-aufbauen-das-will-ich-1-x/]]|   |
 |Siemens Healthineers|Digital Together Guides|   |Claudia Mayer - [[https://twitter.com/CL_MA|@CL_MA]]|   |   |   |   |
-|Telekom|DieGuides für's #AndersArbeiten|#AndersArbeiten|  Jochen Pfender - [[https://twitter.com/jpfendr|@jpfendr]] \\  Winfried Ebner - [[https://twitter.com/winfried_ebner|@winfried_ebner]] \\   \\  Kati Strunck-Zair (Community Head)|keine  |220 an 48 Standorten  |[[https://www.workingdigital.de/de/blog/post/die-guides-mach-den-unterschied-eine-initiative-des-programms-social-media-business|https://www.workingdigital.de/de/blog/post/die-guides-mach-den-unterschied-eine-initiative-des-programms-social-media-business]]  |   |
+|Telekom|DieGuides für's #AndersArbeiten|#AndersArbeiten|  Jochen Pfender - [[https://twitter.com/jpfendr|@jpfendr]] \\  Winfried Ebner - [[https://twitter.com/winfried_ebner|@winfried_ebner]] \\  \\  Kati Strunck-Zair (Community Head)|keine  |220 an 48 Standorten  |[[https://www.workingdigital.de/de/blog/post/die-guides-mach-den-unterschied-eine-initiative-des-programms-social-media-business|https://www.workingdigital.de/de/blog/post/die-guides-mach-den-unterschied-eine-initiative-des-programms-social-media-business]]  |[[https://www.linkedin.com/pulse/einfach-mal-ausprobieren-mit-dem-8020-projekt-der-telekom-illek/|80/20 Projekt]]  |
+|Umicore| | |Katharina Brodt @KatharinaBrodt  |   | |   |10%  |
 |VINCI Energies|Digital Talents|#DigitalTalents|   |   |420|   |   |
-|VW|Group Collaboration Guides  |#guidethegroup|Fabian Weber [[http://twitter.com/_fw_xi|@_fw_xi]] \\  Anke Bolinius [[https://twitter.com/AnBo282|@AnBo282]]  |Cogneon \\  [[https://twitter.com/SimonDueckert|@SimonDueckert]]|   |   |   |
+|VW|Group Collaboration Guides  |#guidethegroup|Fabian Weber [[http://twitter.com/_fw_xi|@_fw_xi]] \\  Anke Bolinius [[https://twitter.com/AnBo282|@AnBo282]]  |Cogneon \\ [[https://twitter.com/SimonDueckert|@SimonDueckert]]|   |   |   |
+|ZF Group|   | |Rebecca [[https://twitter.com/Rebe_cc_a|@Rebe_cc_a]]  | |   |   |   |
 |   |   |   |   |   |   |   |   |
-|"große Bank"|   |   |   |intiki \\  [[https://twitter.com/HolgerGelhausen|@HolgerGelhausen]]|   |[[https://www.intiki.de/InterneMultiplikatoren|https://www.intiki.de/InterneMultiplikatoren]]|   |
+|"große Bank"|   |   |   |intiki \\ [[https://twitter.com/HolgerGelhausen|@HolgerGelhausen]]|   |[[https://www.intiki.de/InterneMultiplikatoren|https://www.intiki.de/InterneMultiplikatoren]]|   |
 ===== Workshops / Sessions / Webcasts =====
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   * Bayer Change Agent Team Community: [[https://www.linkedin.com/pulse/how-build-leverage-change-agent-team-community-mindset-kolberg/|https://www.linkedin.com/pulse/how-build-leverage-change-agent-team-community-mindset-kolberg/]]
   * [[:schatzkiste:formate:digitale_beteiligungsformate|digitale Beteiligungsformate]]
+  * Twitter-Thread von Tatjana Fichtner "Wieviel Zeit sollte man Guides ca. pro Woche/Monat einräumen und warum?" [[https://twitter.com/tatjanafichtner/status/1217691683577569280?s=19|https://twitter.com/tatjanafichtner/status/1217691683577569280?s=19]]
+  * "Die 5 größten Fehler beim Einsatz von Microsoft 365 Multiplikatoren " von Fabian Schütz: [[https://www.linkedin.com/pulse/die-f%C3%BCnf-gr%C3%B6%C3%9Ften-fehler-beim-einsatz-von-microsoft-fabian-schuetz|https://www.linkedin.com/pulse/die-f%C3%BCnf-gr%C3%B6%C3%9Ften-fehler-beim-einsatz-von-microsoft-fabian-schuetz]]
+==== mögliche Anreize für Multiplikatoren / Guides ====
+(gesammelt aus o.g. Twitter-Thread von Tatjana Fichtner, u.a. von Stefanie Preisinger)
+häufig genannt: Anreize und Belohnungen bringen nicht viel - Intrinsische Motivation ist entscheidend, trotzdem ein "What's in it for me":
+  * Wertschätzung
+  * Möglichkeiten und Freiheit zur Beteiligung
+  * spannende Aufgabe
+  * WIR-Gefühl
+  * Anerkennung
+  * auch Sichtbarkeit nach außen,z.B. durch Goodies wie Stickers, Shirts, …
+  * Gamification mit Abzeichen o.ä.
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