Unterschiede
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kompetenzen:change_transformation_management [2019/09/06 13:11] Magnus Rode |
kompetenzen:change_transformation_management [2020/08/07 13:05] Magnus Rode |
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* Slack: [[https://corporatelearning2025.slack.com/messages/CDQL47XH6/|https://corporatelearning2025.slack.com/messages/CDQL47XH6/]] | * Slack: [[https://corporatelearning2025.slack.com/messages/CDQL47XH6/|https://corporatelearning2025.slack.com/messages/CDQL47XH6/]] | ||
* Yammer: [[https://www.yammer.com/cl2025/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=17049768|https://www.yammer.com/cl2025/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=17049768]] | * Yammer: [[https://www.yammer.com/cl2025/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=17049768|https://www.yammer.com/cl2025/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=17049768]] | ||
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- | ===== Treffen ===== | ||
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- | * 1. Treffen: Mittwoch, 06.02.2019, 11-12:00 Uhr, anschließend 30 Minuten zusätzlich für das Thema "Multiplikatoren-Netzwerke" | ||
- | * 2. Treffen: Freitag, 15.03.2019, 12:30/40-13:40 Uhr (//recorded//) | ||
- | * 3. Treffen: Freitag, 03.05.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//) | ||
- | * 4. Treffen: Freitag, 07.06.2019, 12-13:00 Uhr | ||
- | * 5. Treffen: Freitag, 14.06.2019, 11-12:15 Uhr (//recorded//, Zusammenfassung siehe unten) | ||
- | * 6. Treffen: Freitag, 12.07.2019, 12-13:00 Uhr (bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:schock|Schock]]) | ||
- | * 7. Treffen: Freitag, 02.08.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]]) | ||
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- | **regelmäßige Treffen am ersten Freitag eines Monats von 12-13:00 Uhr** | ||
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- | Den Link zu der MSTeams-Einladung findet ihr in der Slack oder Yammer-Gruppe (siehe oben). Am einfachsten könnt ihr teilnehmen, wenn Magnus euch als Gast im MSTeam CLC3: "Change/Transformation Management" hinzufügt. Dann klappt derselbe Link auch für spontane Treffen dazwischen. Außerdem müsst ihr beim Treffen nicht von den anderen Teilnehmern erst bestätigt werden. | ||
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- | ==== Aufzeichnungen ==== | ||
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- | Links zu den Aufzeichnungen des 2. / 3. / 5. / 7. Treffens findet ihr in Slack und Yammer. (Links findet ihr oben) | ||
===== Themensammlung ===== | ===== Themensammlung ===== | ||
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==== Was wollen wir erreichen? ==== | ==== Was wollen wir erreichen? ==== | ||
- | Eine **Sammlung** von Werkzeugen, Methoden, Ideen und Prozessen. | + | Eine **Sammlung** von Werkzeugen, Methoden, Ideen und Prozessen (, um individuelle Veränderungsprozesse zu unterstützen). |
==== Selbstverständnis ==== | ==== Selbstverständnis ==== | ||
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* **Wir **erzeugen damit Sicherheit und schaffen stabile Phasen. Das ist wichtig, weilSicherheit ein Grundbedürfnis ist; sie ist die Vertrauensbasis für den Schritt ins Unbekannte. | * **Wir **erzeugen damit Sicherheit und schaffen stabile Phasen. Das ist wichtig, weilSicherheit ein Grundbedürfnis ist; sie ist die Vertrauensbasis für den Schritt ins Unbekannte. | ||
**"Wir unterstützen Changebegleiter, damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass ****sie ****zu**** einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten."** | **"Wir unterstützen Changebegleiter, damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass ****sie ****zu**** einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten."** | ||
- | ===== Nächste Schritte ===== | ||
- | Was genau macht jetztdarauf aufbauend jeder von uns konkret? | + | ===== ===== |
- | + | ||
- | * Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen? | + | |
- | * Phasen der Veränderung definieren | + | |
- | * Werkzeuge, Methoden, Ideen und Prozesse sammeln und den Phasen/Rollen zuordnen | + | |
- | * Sketchnote erstellen und mit Phasen/Stationen auf der Change-Reise verlinken | + | |
- | + | ||
- | In den nächsten Treffen wollen wir uns immer eine Phase raus greifen und erarbeiten. | + | |
- | + | ||
- | ===== Ideensammlung ===== | + | |
- | + | ||
- | * [[:kompetenzen:change_transformation_management:multiplikatoren_guide_netzwerke|Multiplikatoren/Guide-Netzwerke]] | + | |
===== Methodenkoffer ===== | ===== Methodenkoffer ===== | ||
- | * [[:cl2025.de:doku.php|]] | + | * [[:kompetenzen:change_transformation_management:methodenkoffer|Methodenkoffer]] |
===== Definitionen ===== | ===== Definitionen ===== | ||
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- [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]] | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]] | ||
- [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht = Frustration]] | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht = Frustration]] | ||
- | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:akzeptanz_krise|Akzeptanz = Tal der Tränen = Krise = Depression]] | + | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:tal_der_traenen|Tal der Tränen]] statt "[[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|emotionale Akzeptanz]]" [[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|(auch = Krise = Depression]]) |
- [[:kompetenzen:change_transformation_management:ausprobieren|Ausprobieren]] | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:ausprobieren|Ausprobieren]] | ||
- [[:kompetenzen:change_transformation_management:erkenntnis|Erkenntnis]] | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:erkenntnis|Erkenntnis]] | ||
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</slide> \\ </carousel> | </slide> \\ </carousel> | ||
+ | |||
+ | ===== Treffen ===== | ||
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+ | * 1. Treffen: Mittwoch, 06.02.2019, 11-12:00 Uhr, anschließend 30 Minuten zusätzlich für das Thema "Multiplikatoren-Netzwerke" | ||
+ | * 2. Treffen: Freitag, 15.03.2019, 12:30/40-13:40 Uhr (//recorded//) | ||
+ | * 3. Treffen: Freitag, 03.05.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//) | ||
+ | * 4. Treffen: Freitag, 07.06.2019, 12-13:00 Uhr | ||
+ | * 5. Treffen: Freitag, 14.06.2019, 11-12:15 Uhr (//recorded//, Zusammenfassung siehe unten) | ||
+ | * 6. Treffen: Freitag, 12.07.2019, 12-13:00 Uhr (bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:schock|Schock]]) | ||
+ | * 7. Treffen: Freitag, 02.08.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]]) | ||
+ | * 8. Treffen: Freitag, 06.09.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht/Frustration]]) | ||
+ | * 9. Treffen: Freitag, 01.11.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|emotionale Akzeptanz]]) | ||
+ | * 10. Treffen: Freitag, 06.12.2019, 12-13:00 Uhr (überbearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:tal_der_traenen|Tal der Tränen]] statt "[[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|emotionale Akzeptanz]]") | ||
+ | * 11. Treffen: Freitag, 03.01.2020, 12.-13:00 Uhr (bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:ausprobieren|Ausprobieren]]) | ||
+ | * 12. Treffen: Freitag, 14.02.2020, 12.-13.00 Uhr ([[:kompetenzen:change_transformation_management:retro|Retro ]]für 21.02.2020 vorbereitet, weiteres Vorgehen) \\ | ||
+ | * 13. Treffen: 07.08., 12.-13.00 Uhr | ||
+ | * 14. Treffen: 14.08.,12.-13.00 Uhr | ||
+ | * 15. Treffen: 28.08.,12.-13.00 Uhr \\ | ||
+ | |||
+ | ==== Ziel: bis zum #CLC20 Hybrid: ==== | ||
+ | |||
+ | * alle Phasen beschrieben haben | ||
+ | * eine schicken Überblick geben zu können (Board) | ||
+ | * in #CLC20 Session: BreakOut-Gruppen die einzelnen Phasen erweitern und Methoden sammeln | ||
+ | * Wie kann die Community daran weiter arbeiten? \\ | ||
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+ | **regelmäßige Treffen am ersten Freitag eines Monats von 12-13:00 Uhr** | ||
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+ | Den Link zu der MSTeams-Einladung findet ihr in der Slack oder Yammer-Gruppe (siehe oben). Am einfachsten könnt ihr teilnehmen, wenn Magnus euch als Gast im MSTeam CLC3: "Change/Transformation Management" hinzufügt. Dann klappt derselbe Link auch für spontane Treffen dazwischen. Außerdem müsst ihr beim Treffen nicht von den anderen Teilnehmern erst bestätigt werden. | ||
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+ | ==== Aufzeichnungen ==== | ||
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+ | Links zu den Aufzeichnungen des 2. / 3. / 5. / 7./ 8. Treffens findet ihr in Slack und Yammer. (Links findet ihr oben) | ||
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+ | ===== Nächste Schritte ===== | ||
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+ | Was genau macht jetzt darauf aufbauend jeder von uns konkret? | ||
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+ | * Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen? | ||
+ | * Phasen der Veränderung definieren | ||
+ | * Werkzeuge, Methoden, Ideen und Prozesse sammeln und den Phasen/Rollen zuordnen | ||
+ | * Sketchnote erstellen und mit Phasen/Stationen auf der Change-Reise verlinken | ||
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+ | In den nächsten Treffen wollen wir uns immer eine Phase raus greifen und erarbeiten. | ||
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+ | ===== Retro ===== | ||
+ | |||
+ | [[:kompetenzen:change_transformation_management:retro|Retro]] Cluster #3 - Change & Transformation Management | ||
===== Zusammenfassungen ===== | ===== Zusammenfassungen ===== | ||
Zeile 159: | Zeile 177: | ||
Danach haben wir die Punkte Zielgruppe und Selbstverständnis erarbeitet, die weiter oben unter Themensammlung abgelegt haben. | Danach haben wir die Punkte Zielgruppe und Selbstverständnis erarbeitet, die weiter oben unter Themensammlung abgelegt haben. | ||
- | ===== Teilgeber ===== | + | ===== Teilgebende ===== |
//(alphabetische Liste)// | //(alphabetische Liste)// | ||
+ | * Caroline Göbel | ||
* Chris Böhler | * Chris Böhler | ||
+ | * Frank Edelkraut | ||
* Hanne Fritz | * Hanne Fritz | ||
* Johanna Brühl | * Johanna Brühl | ||
Zeile 170: | Zeile 190: | ||
* Magnus Rode | * Magnus Rode | ||
* Martina Pumpat | * Martina Pumpat | ||
+ | * Sabine Reimers | ||
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