Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen gezeigt.

--- kompetenzen:change_transformation_management [2019/08/04 19:15]
Magnus Rode gelöschten Bereich aus alter Version wiederhergestellt
+++ kompetenzen:change_transformation_management [2020/02/14 13:17]
Hanne Fritz
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   * 6. Treffen: Freitag, 12.07.2019, 12-13:00 Uhr (bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:schock|Schock]])
   * 7. Treffen: Freitag, 02.08.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]])
+  * 8. Treffen: Freitag, 06.09.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht/Frustration]])
+  * 9. Treffen: Freitag, 01.11.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|emotionale Akzeptanz]])
+  * 10. Treffen: Freitag, 06.12.2019, 12-13:00 Uhr (überbearbeitet: emotionale Akzeptanz/Tal der Tränen)
+  * 11. Treffen: Freitag, 03.01.2020, 12.-13:00 Uhr (bearbeitet: Ausprobieren)
+  * 12. Treffen: Freitag, 14.02.2020, 12.-13.00 Uhr (Retro für 21.02.2020 vorbereitet, weiteres Vorgehen)
 **regelmäßige Treffen am ersten Freitag eines Monats von 12-13:00 Uhr**
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 ==== Aufzeichnungen ====
-Links zu den Aufzeichnungen des 2. / 3. / 5. / 7. Treffens findet ihr in Slack und Yammer. (Links findet ihr oben)
+Links zu den Aufzeichnungen des 2. / 3. / 5. / 7./ 8. Treffens findet ihr in Slack und Yammer. (Links findet ihr oben)
 ===== Themensammlung =====
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   * **Wir **erzeugen damit Sicherheit und schaffen stabile Phasen. Das ist wichtig, weilSicherheit ein Grundbedürfnis ist; sie ist die Vertrauensbasis für den Schritt ins Unbekannte.
 **"Wir unterstützen Changebegleiter, damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass ****sie ****zu**** einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten."**
 ===== Nächste Schritte =====
-Was genau macht jetztdarauf aufbauend jeder von uns konkret?
+Was genau macht jetzt darauf aufbauend jeder von uns konkret?
   * Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen?
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 In den nächsten Treffen wollen wir uns immer eine Phase raus greifen und erarbeiten.
-===== Ideensammlung =====
+===== Methodenkoffer =====
-  * [[:kompetenzen:change_transformation_management:multiplikatoren_guide_netzwerke|Multiplikatoren/Guide-Netzwerke]]
-=====   =====
+  * [[:kompetenzen:change_transformation_management:methodenkoffer|Methodenkoffer]]
 ===== Definitionen =====
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   - [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]]
   - [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht = Frustration]]
-  - [[:kompetenzen:change_transformation_management:akzeptanz_krise|Akzeptanz = Tal der Tränen = Krise = Depression]]
+  - emotionale [[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|Akzeptanz (auch = Tal der Tränen = Krise = Depression]])
   - [[:kompetenzen:change_transformation_management:ausprobieren|Ausprobieren]]
   - [[:kompetenzen:change_transformation_management:erkenntnis|Erkenntnis]]