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kompetenzen:change_transformation_management [2019/06/17 11:53] Christian Böhler [Themensammlung] |
kompetenzen:change_transformation_management [2019/07/12 12:25] Magnus Rode |
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**Selbstverständnis** | **Selbstverständnis** | ||
- | * | + | * <font 14px/14px;;inherit;;inherit>Wir sind Change-Begleiter. Wir unterstützen, um Change schneller durchführen zu können und bei der Veränderung möglichst alle mitzunehmen.</font> |
+ | * <font 14px/14px;;inherit;;inherit>Wir begleiten Change, um ihn wirksam zu machen und Navigation auf dem Weg zu bieten.</font> | ||
+ | * <font 14px/14px;;inherit;;inherit>Wir erzeugen damit Sicherheit und schaffen stabile Phasen. Das ist wichtig, weil</font>Sicherheit ein Grundbedürfnis ist; sie ist die Vertrauensbasis für den Schritt ins Unbekannte. | ||
- | <font 14px/Arial,Helvetica,sans-serif;;inherit;;inherit>Wir sind Change-Begleiter. Wir unterstützen, um Change schneller durchführen zu können und bei der Veränderung möglichst alle mitzunehmen.</font> | + | <font 14px/14px;;inherit;;inherit>**Wir unterstützen Changebegleiter, damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass **</font><font 14px/14px;;inherit;;inherit>**sie**</font>**zu**** einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten.** |
- | * | + | <font 14px/14px;;inherit;;inherit>Was genau macht jetzt</font>darauf aufbauend jeder von uns konkret? |
- | <font 14px/Arial,Helvetica,sans-serif;;inherit;;inherit>Wir begleiten Change, um ihn wirksam zu machen und Navigation auf dem Weg zu bieten.</font> | + | <font 14px/14px;;inherit;;inherit>**Nächster Schritt:**</font> |
- | * | + | * <font 14px/14px;;inherit;;inherit>**Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen?**</font> |
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- | <font 14px/Arial,Helvetica,sans-serif;;inherit;;inherit>Wir erzeugen damit Sicherheit und schaffen stabile Phasen. Das ist wichtig, weil</font><font inherit/inherit;;inherit;;inherit>Sicherheit ein Grundbedürfnis ist; sie ist die Vertrauensbasis für den Schritt ins Unbekannte.</font> | + | |
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- | <font 14px/Arial,Helvetica,sans-serif;;inherit;;inherit>**Wir unterstützen Changebegleiter, damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass sie</font>** **<font inherit/inherit;;inherit;;inherit>zu einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten.</font>** | + | |
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- | <font 14px/Arial,Helvetica,sans-serif;;inherit;;inherit>Was genau macht jetzt</font>darauf aufbauend <font inherit/inherit;;inherit;;inherit>jeder von uns konkret?</font> | + | |
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- | <font 14px/Arial,Helvetica,sans-serif;;inherit;;inherit>**Nächster Schritt:</font>** | + | |
- | * <font 14px/Arial,Helvetica,sans-serif;;inherit;;inherit>**Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen?</font>** | + | |
**Ideensammlung** | **Ideensammlung** | ||
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[[:kompetenzen:change_transformation_management:multiplikatoren_guide_netzwerke|Multiplikatoren/Guide-Netzwerke]] | [[:kompetenzen:change_transformation_management:multiplikatoren_guide_netzwerke|Multiplikatoren/Guide-Netzwerke]] | ||
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===== Definitionen ===== | ===== Definitionen ===== | ||
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* Visionieren | * Visionieren | ||
* Meditieren (in sich hinein hören) | * Meditieren (in sich hinein hören) | ||
- | * ... | + | * … |
==== Phasen ==== | ==== Phasen ==== | ||
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{{:kompetenzen:change_transformation_management:change.png?400}} \\ //Chart von Hanne Fritz// | {{:kompetenzen:change_transformation_management:change.png?400}} \\ //Chart von Hanne Fritz// | ||
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