Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen gezeigt.

--- kompetenzen:change_transformation_management [2019/06/17 11:53]
Christian Böhler [Themensammlung]
+++ kompetenzen:change_transformation_management [2019/06/17 11:56]
Christian Böhler [Aufzeichnungen]
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 Links zu den Aufzeichnungen des 2. / 3. / 5. Treffens findet ihr auch in Slack und Yammer.
+.06.2019: [[https://youtu.be/7oPE6KJoVM4|https://youtu.be/7oPE6KJoVM4]]
 ===== Themensammlung =====
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 **Selbstverständnis**
-   *
+   * <font 14px/14px;;inherit;;inherit>Wir sind Change-Begleiter. Wir unterstützen, um Change schneller durchführen zu können und bei der Veränderung möglichst alle mitzunehmen.</font>
+  * <font 14px/14px;;inherit;;inherit>Wir begleiten Change, um ihn wirksam zu machen und Navigation auf dem Weg zu bieten.</font>
+  * <font 14px/14px;;inherit;;inherit>Wir erzeugen damit Sicherheit und schaffen stabile Phasen. Das ist wichtig, weil</font>Sicherheit ein Grundbedürfnis ist; sie ist die Vertrauensbasis für den Schritt ins Unbekannte.
-<font 14px/Arial,Helvetica,sans-serif;;inherit;;inherit>Wir sind Change-Begleiter. Wir unterstützen, um Change schneller durchführen zu können und bei der Veränderung möglichst alle mitzunehmen.</font>
+<font 14px/14px;;inherit;;inherit>**Wir unterstützen Changebegleiter, damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass sie**</font>**zu einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten.**
-  *
+<font 14px/14px;;inherit;;inherit>Was genau macht jetzt</font>darauf aufbauend jeder von uns konkret?
-<font 14px/Arial,Helvetica,sans-serif;;inherit;;inherit>Wir begleiten Change, um ihn wirksam zu machen und Navigation auf dem Weg zu bieten.</font>
+<font 14px/14px;;inherit;;inherit>**Nächster Schritt:**</font>
-  *
+  * <font 14px/14px;;inherit;;inherit>**Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen?**</font>
-<font 14px/Arial,Helvetica,sans-serif;;inherit;;inherit>Wir erzeugen damit Sicherheit und schaffen stabile Phasen. Das ist wichtig, weil</font><font inherit/inherit;;inherit;;inherit>Sicherheit ein Grundbedürfnis ist; sie ist die Vertrauensbasis für den Schritt ins Unbekannte.</font>
-<font 14px/Arial,Helvetica,sans-serif;;inherit;;inherit>**Wir unterstützen Changebegleiter, damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass sie</font>** **<font inherit/inherit;;inherit;;inherit>zu einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten.</font>**
-<font 14px/Arial,Helvetica,sans-serif;;inherit;;inherit>Was genau macht jetzt</font>darauf aufbauend <font inherit/inherit;;inherit;;inherit>jeder von uns konkret?</font>
-<font 14px/Arial,Helvetica,sans-serif;;inherit;;inherit>**Nächster Schritt:</font>**
-  * <font 14px/Arial,Helvetica,sans-serif;;inherit;;inherit>**Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen?</font>**
 **Ideensammlung**
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 [[:kompetenzen:change_transformation_management:multiplikatoren_guide_netzwerke|Multiplikatoren/Guide-Netzwerke]]
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 ===== Definitionen =====
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   * Visionieren
   * Meditieren (in sich hinein hören)
-  * ...
+  * …
 ==== Phasen ====
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 {{:kompetenzen:change_transformation_management:change.png?400}} \\ //Chart von Hanne Fritz//
   - [[:kompetenzen:change_transformation_management:schock|Schock]]
   - [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]]