Unterschiede
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kompetenzen:change_transformation_management [2019/06/16 23:40] Magnus Rode |
kompetenzen:change_transformation_management [2019/07/12 12:25] Magnus Rode |
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| ===== Themensammlung ===== | ===== Themensammlung ===== | ||
| - | Wer ist unsere Zielgruppe? | + | **Wer ist unsere Zielgruppe?** |
| - | Unsere Zielgruppe sind die Change-Begleiter, die wir als L&D befähigen wollen, ihre Rolle auszuüben, um... | + | Unsere Zielgruppe sind die Change-Begleiter innerhalb und außerhalb der Community. |
| - | - ... | + | **Was wollen wir erreichen?** |
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| - | Wie machen wir das? | + | Eine Sammlung von Werkzeugen, Methoden, Ideen und Prozessen. |
| - | - ... | + | **Selbstverständnis** |
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| - | * [[:kompetenzen:change_transformation_management:multiplikatoren_guide_netzwerke|Multiplikatoren/Guide-Netzwerke]] | + | * <font 14px/14px;;inherit;;inherit>Wir sind Change-Begleiter. Wir unterstützen, um Change schneller durchführen zu können und bei der Veränderung möglichst alle mitzunehmen.</font> |
| - | * … | + | * <font 14px/14px;;inherit;;inherit>Wir begleiten Change, um ihn wirksam zu machen und Navigation auf dem Weg zu bieten.</font> |
| + | * <font 14px/14px;;inherit;;inherit>Wir erzeugen damit Sicherheit und schaffen stabile Phasen. Das ist wichtig, weil</font>Sicherheit ein Grundbedürfnis ist; sie ist die Vertrauensbasis für den Schritt ins Unbekannte. | ||
| + | <font 14px/14px;;inherit;;inherit>**Wir unterstützen Changebegleiter, damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass **</font><font 14px/14px;;inherit;;inherit>**sie**</font>**zu**** einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten.** | ||
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| + | <font 14px/14px;;inherit;;inherit>Was genau macht jetzt</font>darauf aufbauend jeder von uns konkret? | ||
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| + | <font 14px/14px;;inherit;;inherit>**Nächster Schritt:**</font> | ||
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| + | * <font 14px/14px;;inherit;;inherit>**Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen?**</font> | ||
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| + | **Ideensammlung** | ||
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| + | [[:kompetenzen:change_transformation_management:multiplikatoren_guide_netzwerke|Multiplikatoren/Guide-Netzwerke]] | ||
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| ===== Definitionen ===== | ===== Definitionen ===== | ||
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| * Visionieren | * Visionieren | ||
| * Meditieren (in sich hinein hören) | * Meditieren (in sich hinein hören) | ||
| - | * ... | + | * … |
| ==== Phasen ==== | ==== Phasen ==== | ||
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| {{:kompetenzen:change_transformation_management:change.png?400}} \\ //Chart von Hanne Fritz// | {{:kompetenzen:change_transformation_management:change.png?400}} \\ //Chart von Hanne Fritz// | ||
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| - [[:kompetenzen:change_transformation_management:schock|Schock]] | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:schock|Schock]] | ||
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