Phase "Erkenntnis"

Die Beschäftigten sind mit der neuen Situation vertraut. Sie entwickelt sich zur Normalität. Jetzt gilt es, bis zur nächsten Veränderung Stabilität zu erreichen.

• Selbstreflexion zur Ablauf des Veränderungsprozesses „Wie bin ich persönlich damit umgegangen?“ Was habe ich gelernt, was hat es mir gebracht?
• Eventuell zukünftige Rolle neu definieren
• Persönliche Ziele überprüfen
• Neu erlernte/entwickelte Kompetenzen reflektieren
• Chancen für den Einzelnen
• Klärung des eigenen Standortes und der persönlichen Motivation
• Welche Fähigkeiten Kompetenzen habe ich dazugelernt?
• Stabilität ist wieder hergestellt
• Vertrauen und Selbstsicherheit sind wieder hergestellt.
• Erkennen, was funktioniert und was nicht funktioniert

Auslöser, Hintergründe

emotionale/innere Reaktionen

• Wiedergewinn von Kontrolle
• Kompetenzerleben („Ich kann das doch!“)
• Neues entdecken und erleben
• Mein Handlungsspielraum wird erweitert

artikulierte Reaktionen (nach Außen)

• („Ich kann das doch!“)

• Welche Widerstände, Ängste sind überwunden / oder sind noch da und bedürfen einer Klärung?
• Eventuell zukünftige Rolle neu definieren
• Persönliche Ziele überprüfen
• Neu erlernte/entwickelte Kompetenzen reflektieren
• Chancen für den Einzelnen

• Reflexion: „Das habe ich gelernt.“
• Erfolge feiern.
• REX = Return of Experiance
  
• Sichtbar werden und Wissen teilen
  • Lernreise veröffentlichen in Social Media, ESN, Vorträge, …
  • Barcamp
  • Tool-Safari

Rollen

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