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Phase "Erkenntnis"
Die Beschäftigten sind mit der neuen Situation vertraut. Sie entwickelt sich zur Normalität. Jetzt gilt es, bis zur nächsten Veränderung Stabilität zu erreichen.
Definition
- Selbstreflexion zur Ablauf des Veränderungsprozesses „Wie bin ich persönlich damit umgegangen?“ Was habe ich gelernt, was hat es mir gebracht?
- Eventuell zukünftige Rolle neu definieren
- Persönliche Ziele überprüfen
- Neu erlernte/entwickelte Kompetenzen reflektieren
- Chancen für den Einzelnen
- Klärung des eigenen Standortes und der persönlichen Motivation
- Welche Fähigkeiten Kompetenzen habe ich dazugelernt?
- Stabilität ist wieder hergestellt
- Vertrauen und Selbstsicherheit sind wieder hergestellt.
Auslöser, Hintergründe
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emotionale/innere Reaktionen
…
artikulierte Reaktionen (nach Außen)
…
Tritt diese Phase immer auf?
Was hilft bei "Erkenntnis"?
- Welche Widerstände, Ängste sind überwunden / oder sind noch da und bedürfen einer Klärung?
- Eventuell zukünftige Rolle neu definieren
- Persönliche Ziele überprüfen
- Neu erlernte/entwickelte Kompetenzen reflektieren
- Chancen für den Einzelnen
Methoden
Fragen
Rollen
Führungskraft
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