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Phase "Erkenntnis"
Selbstreflexion zur Ablauf des Veränderungsprozesses „Wie bin ich persönlich damit umgegangen?“ Was habe ich gelernt, was hat es mir gebracht?
Klärung des eigenen Standortes und der persönlichen Motivation
Welche Fähigkeiten Kompetenzen habe ich dazugelernt?
Was läuft mittlerweile stabil?
Vertrauen und Selbstsicherheit sind wieder hergestellt.
Definition
Die Beschäftigten sind mit der neuen Situation vertraut. Sie wird so langsam zur Normalität. Jetzt gilt es, bis zur nächsten Veränderung eine Stabilität zu erreichen.
Auslöser, Hintergründe
…
emotionale/innere Reaktionen
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artikulierte Reaktionen (nach Außen)
…
Tritt diese Phase immer auf?
Was hilft bei "Erkenntnis"?
- Welche Widerstände, Ängste habe ich überwunden / oder sind noch da und bedürfen einer Klärung?
- Eventuell zukünftige Rolle neu definieren
- Persönliche Ziele überprüfen
- Neu erlernte/entwickelte Kompetenzen reflektieren
- Chancen für den Einzelnen
Methoden
Fragen
Rollen
Führungskraft
…
