Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen gezeigt.

--- kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis [2020/09/09 23:51]
Magnus Rode
+++ kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis [2020/09/22 23:25] (aktuell)
Magnus Rode
@@ Zeile 1: / Zeile 1: @@
 ====== Phase "Erkenntnis" ======
+In der Reflektion Fortschritte erkennen und positive Auswirkungen der Veränderung spüren.
+\\
 Die Beschäftigten sind mit der neuen Situation vertraut. Sie entwickelt sich zur Normalität. Jetzt gilt es, bis zur nächsten Veränderung Stabilität zu erreichen.
+{{  :kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis_t.png?nolink&351x370}}
 ===== Definition =====
@@ Zeile 67: / Zeile 72: @@
 ===== Welche Fragen können wir stellen? =====
-  *
+  * Was war das Ziel/ Soll der Veränderung? Was ist das Ist jetzt ? Wo liegt der Unterschied, Ziel erreicht oder nicht erreicht = Wie ist der Unterschied zustande gekommen? Was bedeutet das?
+  * Welche Erfolge hast Du/ haben wir errungen? Was fehlt noch? Warum?
-Was war das Ziel/ Soll der Veränderung? Was ist das Ist jetzt ? Wo liegt der Unterschied, Ziel erreicht oder nicht erreicht = Wie ist der Unterschied zustande gekommen? Was bedeutet das?
+  * Was funktioniert in welchem Kontext und warum / bzw. warum nicht?
+  * Welche Rahmenbedingungen helfen bei der Realisierung? Welche waren hinderlich?
-  *
-Welche Erfolge hast Du/ haben wir errungen? Was fehlt noch? Warum?
-  *
-Was funktioniert in welchem Kontext und warum / bzw. warum nicht?
-  *
-Welche Rahmenbedingungen helfen bei der Realisierung? Welche waren hinderlich?
 ===== Tritt diese Phase immer auf? =====
@@ Zeile 90: / Zeile 84: @@
 ====== Übersicht Change/Transformation Management ======
 {{indexmenu>.#1|js}}