Unterschiede

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--- kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis [2020/09/08 22:45]
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+++ kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis [2020/09/22 23:25] (aktuell)
Magnus Rode
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 ====== Phase "Erkenntnis" ======
+In der Reflektion Fortschritte erkennen und positive Auswirkungen der Veränderung spüren.
+\\
 Die Beschäftigten sind mit der neuen Situation vertraut. Sie entwickelt sich zur Normalität. Jetzt gilt es, bis zur nächsten Veränderung Stabilität zu erreichen.
+{{  :kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis_t.png?nolink&351x370}}
 ===== Definition =====
-**Auslöser, Hintergründe**
+**Auslöser / Hintergründe**
    * Erfolge beim Ausprobieren
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   * Vertrauen und Selbstsicherheit sind wieder hergestellt.
   * Erkennen, was funktioniert und was nicht funktioniert
-===== Tritt diese Phase immer auf? =====
-Ja, hier kommt jeder nach der Phase "Ausprobieren" hin, wenn sie nicht vorher ausgestiegen sind. \\ Ohne Erkenntnis kann eine Integration nicht stattfinden. \\
-Auch der Ausstieg kann eine Erkenntnis sein.
 ===== Was hilft bei "Erkenntnis"? =====
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   * kritisches Denken zulassen, kontextabhängig differenzieren
   * Erfahrungsorientierung
-  * Zweifel werden durch das empirische Ausprobieren objektiviert --> ggf. kritische Bedenken
+  * Zweifel werden durch das empirische Ausprobieren objektiviert –> ggf. kritische Bedenken
   * qualitativer Austausch / Dialog über Erkenntnisse (kostruktiv durch rationale/objektive Beispiele)
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   * "Love it, change it or leave it"
-===== Fragen =====
+===== Welche Fragen können wir stellen? =====
-Rollen
+  * Was war das Ziel/ Soll der Veränderung? Was ist das Ist jetzt ? Wo liegt der Unterschied, Ziel erreicht oder nicht erreicht = Wie ist der Unterschied zustande gekommen? Was bedeutet das?
+  * Welche Erfolge hast Du/ haben wir errungen? Was fehlt noch? Warum?
+  * Was funktioniert in welchem Kontext und warum / bzw. warum nicht?
+  * Welche Rahmenbedingungen helfen bei der Realisierung? Welche waren hinderlich?
-==== Führungskraft ====
+===== Tritt diese Phase immer auf? =====
-…
+Ja, hier kommt jeder nach der Phase "Ausprobieren" hin, wenn sie nicht vorher ausgestiegen sind. \\ Ohne Erkenntnis kann eine Integration nicht stattfinden.
-==== Mitarbeiter ====
+Auch der Ausstieg kann eine Erkenntnis sein.
-…
-…
-Übersicht Change/Transformation Management
+====== Übersicht Change/Transformation Management ======
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