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kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis [2020/09/08 22:45] Magnus Rode ↷ Seite von kompetenzen:change_transformation_management:erkenntnis nach kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis verschoben |
kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis [2020/09/09 23:51] Magnus Rode |
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===== Definition ===== | ===== Definition ===== | ||
- | **Auslöser, Hintergründe** | + | **Auslöser / Hintergründe** |
* Erfolge beim Ausprobieren | * Erfolge beim Ausprobieren | ||
Zeile 35: | Zeile 35: | ||
* Vertrauen und Selbstsicherheit sind wieder hergestellt. | * Vertrauen und Selbstsicherheit sind wieder hergestellt. | ||
* Erkennen, was funktioniert und was nicht funktioniert | * Erkennen, was funktioniert und was nicht funktioniert | ||
- | |||
- | ===== Tritt diese Phase immer auf? ===== | ||
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- | Ja, hier kommt jeder nach der Phase "Ausprobieren" hin, wenn sie nicht vorher ausgestiegen sind. \\ Ohne Erkenntnis kann eine Integration nicht stattfinden. \\ | ||
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- | Auch der Ausstieg kann eine Erkenntnis sein. | ||
===== Was hilft bei "Erkenntnis"? ===== | ===== Was hilft bei "Erkenntnis"? ===== | ||
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* kritisches Denken zulassen, kontextabhängig differenzieren | * kritisches Denken zulassen, kontextabhängig differenzieren | ||
* Erfahrungsorientierung | * Erfahrungsorientierung | ||
- | * Zweifel werden durch das empirische Ausprobieren objektiviert --> ggf. kritische Bedenken | + | * Zweifel werden durch das empirische Ausprobieren objektiviert –> ggf. kritische Bedenken |
* qualitativer Austausch / Dialog über Erkenntnisse (kostruktiv durch rationale/objektive Beispiele) | * qualitativer Austausch / Dialog über Erkenntnisse (kostruktiv durch rationale/objektive Beispiele) | ||
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* "Love it, change it or leave it" | * "Love it, change it or leave it" | ||
- | ===== Fragen ===== | + | ===== Welche Fragen können wir stellen? ===== |
- | Rollen | + | * |
- | ==== Führungskraft ==== | + | Was war das Ziel/ Soll der Veränderung? Was ist das Ist jetzt ? Wo liegt der Unterschied, Ziel erreicht oder nicht erreicht = Wie ist der Unterschied zustande gekommen? Was bedeutet das? |
- | … | + | * |
- | ==== Mitarbeiter ==== | + | Welche Erfolge hast Du/ haben wir errungen? Was fehlt noch? Warum? |
- | … | + | * |
- | … | + | Was funktioniert in welchem Kontext und warum / bzw. warum nicht? |
- | Übersicht Change/Transformation Management | + | * |
+ | |||
+ | Welche Rahmenbedingungen helfen bei der Realisierung? Welche waren hinderlich? | ||
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+ | ===== Tritt diese Phase immer auf? ===== | ||
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+ | Ja, hier kommt jeder nach der Phase "Ausprobieren" hin, wenn sie nicht vorher ausgestiegen sind. \\ Ohne Erkenntnis kann eine Integration nicht stattfinden. | ||
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+ | Auch der Ausstieg kann eine Erkenntnis sein. | ||
+ | ====== Übersicht Change/Transformation Management ====== | ||
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