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kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis [2020/09/08 22:45]
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kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis [2020/09/09 23:51]
Magnus Rode
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 ===== Definition ===== ===== Definition =====
  
-**AuslöserHintergründe**+**Auslöser ​Hintergründe**
  
    * Erfolge beim Ausprobieren    * Erfolge beim Ausprobieren
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   * Vertrauen und Selbstsicherheit sind wieder hergestellt.   * Vertrauen und Selbstsicherheit sind wieder hergestellt.
   * Erkennen, was funktioniert und was nicht funktioniert   * Erkennen, was funktioniert und was nicht funktioniert
- 
-===== Tritt diese Phase immer auf? ===== 
- 
-Ja, hier kommt jeder nach der Phase "​Ausprobieren"​ hin, wenn sie nicht vorher ausgestiegen sind. \\ Ohne Erkenntnis kann eine Integration nicht stattfinden. \\ 
- 
-Auch der Ausstieg kann eine Erkenntnis sein. 
  
 ===== Was hilft bei "​Erkenntnis"?​ ===== ===== Was hilft bei "​Erkenntnis"?​ =====
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   * kritisches Denken zulassen, kontextabhängig differenzieren   * kritisches Denken zulassen, kontextabhängig differenzieren
   * Erfahrungsorientierung   * Erfahrungsorientierung
-  * Zweifel werden durch das empirische Ausprobieren objektiviert ​--> ggf. kritische Bedenken+  * Zweifel werden durch das empirische Ausprobieren objektiviert ​> ggf. kritische Bedenken
   * qualitativer Austausch / Dialog über Erkenntnisse (kostruktiv durch rationale/​objektive Beispiele)   * qualitativer Austausch / Dialog über Erkenntnisse (kostruktiv durch rationale/​objektive Beispiele)
  
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   * "Love it, change it or leave it"   * "Love it, change it or leave it"
  
-===== Fragen =====+===== Welche ​Fragen ​können wir stellen? ​=====
  
-Rollen+  *
  
-==== Führungskraft ====+Was war das Ziel/ Soll der Veränderung?​ Was ist das Ist jetzt ? Wo liegt der Unterschied,​ Ziel erreicht oder nicht erreicht ​Wie ist der Unterschied zustande gekommen? Was bedeutet das?
  
-+  *
  
-==== Mitarbeiter ====+Welche Erfolge hast Du/ haben wir errungen? Was fehlt noch? Warum?
  
-+  *
  
-+Was funktioniert in welchem Kontext und warum / bzw. warum nicht?
  
-Übersicht Change/​Transformation Management+  * 
 + 
 +Welche Rahmenbedingungen helfen bei der Realisierung?​ Welche waren hinderlich?​ 
 + 
 +===== Tritt diese Phase immer auf? ===== 
 + 
 +Ja, hier kommt jeder nach der Phase "​Ausprobieren"​ hin, wenn sie nicht vorher ausgestiegen sind. \\ Ohne Erkenntnis kann eine Integration nicht stattfinden. 
 + 
 +Auch der Ausstieg kann eine Erkenntnis sein.
  
 +====== Übersicht Change/​Transformation Management ======
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