Phase "Ausprobieren=Lernen"

Offenheit, Neues auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln.

  • rationale Akzeptanz vorhanden
  • Neues ausprobieren, Erfahrungen sammeln
  • Offenheit, sich auf etwas/Chancen einzulassen
  • Neugier
  • Wunsch, dass es durch Veränderung besser wird
  • Prozess ist individuell. Die einen sind schneller, die anderen langsamer.
  • Hier kann der Change „ganz gigantisch“ scheitern.

Auslöser / Hintergründe

emotionale/innere Reaktionen

artikulierte Reaktionen (nach Außen)

  • ..
  • Ressourcen zur Verfügung stellen (Zeit, Geld, ManPower)
  • Welchen Stellenwert hat Veränderung im Unternehmen?
  • Prioritäten (Veränderung vs. Daily Business)
  • Kreativitätstechniken
  • Vertrauen gewinnen
  • alten Handlungsspielraum wiedergewinnen
  • Kompetenzaufbau
  • Transparenz
  • erste Projekte (kleinere Einheiten) praktisch umsetzen
  • („alte“) Muster identifizieren
  • Verlernen
  • Begegnungsplattformen
  • Talk straight
  • Loyalität
  • Fehler machen dürfen, Ermutigen zu Fehlern
  • Commitments einhalten
  • Verantwortung zeigen (und einfordern)
  • Erwartungen (in beide Richtungen) offen kommunizieren
  • Lernräume zur Verfügung stellen
  • Multiplikatoren gewinnen und aufbauen
  • „Kreativität benötigt Muße“
  • FK: Mitarbeitergespräche (da größtes Potential MA für Veränderung zu gewinnen/verlieren)
  • Erfolge feiern
  • WOL
  • ESN
  • Multiplikatoren/Guide-Netzwerk
  • Eine Auszeit mit dem Team nehmen.
  • Anregungen: Film „Die stille Revolution“
  • Was in welcher Reihenfolge?
  • Wie können wir anderen von unseren Experimenten berichten? Wie einladen, mitzumachen?
  • Was funktioniert in welchem Kontext und warum / bzw. warum nicht?
  • Wer kann mir / uns helfen? Wer ist (schon) Experte auf dem Gebiet?
  • Von wem können wir was wie lernen?
  • Wie lernst Du/ wir effizient?

Phase „Einsicht/Frustration“: rationales Erfassen statt Einsicht

Phase „Tal der Tränen/Chaos“: emotionales Erleben und Festhängen (das Alte ist weg, das Neue noch nicht da)

Phase „Ausprobieren“: rationale Akzeptanz

Phase „Erkenntnis“: emotionale Akzeptanz

Übersicht Change/Transformation Management


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