Unterschiede
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kompetenzen:digitale_kompetenzen [2020/02/14 13:10] Hanne Fritz |
kompetenzen:digitale_kompetenzen [2020/02/14 14:53] (aktuell) Hanne Fritz |
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Skillmatrix erstellt von Chris Böhler u.a. [[https://drive.google.com/file/d/1ANyU2NX2T-atdf_RrRapKcfXcMpfzGBN/view|https://drive.google.com/file/d/1ANyU2NX2T-atdf_RrRapKcfXcMpfzGBN/view]] | Skillmatrix erstellt von Chris Böhler u.a. [[https://drive.google.com/file/d/1ANyU2NX2T-atdf_RrRapKcfXcMpfzGBN/view|https://drive.google.com/file/d/1ANyU2NX2T-atdf_RrRapKcfXcMpfzGBN/view]] | ||
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- | muss noch eingefügt werden … | ||
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- | ===== Erfahrungen aus unserer gemeinsamen Arbeit in diesem Jahr ===== | ||
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- | Wir hatten uns das wohl einfacher vorgestellt ;-) ) Es wurde dann doch ganz schön komplex … | ||
===== Methodenkoffer u.a. ===== | ===== Methodenkoffer u.a. ===== | ||
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Fit für Arbeit 4.0 [[https://corporatelearning2025.slack.com/files/UHJ1UFZQQ/FMRGJ0VDW/fit_f__r_arbeit_4.0.pdf?origin_team=TD4HR11AQ&origin_channel=CDSDVV19D|https://corporatelearning2025.slack.com/files/UHJ1UFZQQ/FMRGJ0VDW/fit_f__r_arbeit_4.0.pdf?origin_team=TD4HR11AQ&origin_channel=CDSDVV19D]] (Nina Köble, 27.89.2019) | Fit für Arbeit 4.0 [[https://corporatelearning2025.slack.com/files/UHJ1UFZQQ/FMRGJ0VDW/fit_f__r_arbeit_4.0.pdf?origin_team=TD4HR11AQ&origin_channel=CDSDVV19D|https://corporatelearning2025.slack.com/files/UHJ1UFZQQ/FMRGJ0VDW/fit_f__r_arbeit_4.0.pdf?origin_team=TD4HR11AQ&origin_channel=CDSDVV19D]] (Nina Köble, 27.89.2019) | ||
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+ | ===== Retro ===== | ||
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+ | * digitale Kompetenzen müssen wir für uns anders framen | ||
+ | * Was ist eine Kompetenz erst mal klären | ||
+ | * Gemeinsames Zielbild erarbeiten und sich einig werden | ||
+ | * noch mehr Können aufbauen | ||
+ | * Mutmacher, Tipps und Motivation | ||
+ | * Thema "digital" ist zu komplex | ||
+ | * Man hätte die Themen in kleine Cluster aufteilen sollen z.B. Videos, Bots ... | ||
+ | * Gefälle der Themen zu groß | ||
+ | * zu breit aufgestellt | ||
+ | * viele unterschiedliche Menschen bei den Treffen, so dass man nicht wirklich Klarheit zu den Themen/Zielen definieren konnte | ||
+ | * spannend und aufschlussreich, wie kommen mehrere unterschiedliche Menschen zusammen und werden produktiv | ||
+ | * ist nicht einfach, auch wenn Zeitpunkt, Rahmen etc. zur Verfügung steht | ||
+ | * gutes Learning für die Praxis | ||
+ | * klare Guides wie beispielsweise WOL ... sind hilfreich | ||
+ | * klarmachen, wofür Struktur gut ist | ||
+ | * die Cluster, die sich fokussiert haben, sind weitergekommen | ||
+ | * Wir müssen im Unternehmen lernen lernen. Dazu sind Guides hilfreich. Wie WOL und Lernos | ||
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