Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen gezeigt.

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kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration [2019/09/06 13:02]
magnusrode
kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration [2019/09/06 13:15] (aktuell)
magnusrode
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 Wenn ich das nicht tue, dann bleiben diese Blockaden in den nachfolgenden Phasen bestehen. Ich kann mich nicht auf etwas Neues einlassen, wenn ich die Emotionen nicht zulasse. Wenn ich das nicht tue, dann bleiben diese Blockaden in den nachfolgenden Phasen bestehen. Ich kann mich nicht auf etwas Neues einlassen, wenn ich die Emotionen nicht zulasse.
  
-Als **MA/​Betroffener** muss ich eine neue Identität finden.+Als **MA/​Betroffener** ​ muss ich eine neue Identität finden.
  
 Kenntnis aller Beteiligten über die Hintergründe von Veränderungen wie diese Phasen hilft im Verständnis. Kenntnis aller Beteiligten über die Hintergründe von Veränderungen wie diese Phasen hilft im Verständnis.
  
-Fokus bei Verantwortlichen erweitern ​-> Ebenen/​Faktoren/​Betroffene einbeziehen.+Fokus bei Verantwortlichen erweitern ​→ Ebenen/​Faktoren/​Betroffene einbeziehen.
  
 Wer unterstützt?​ Wer ist skeptisch? Wer unterstützt?​ Wer ist skeptisch?
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   * …   * …
  
-//​Anmerkung//:​ Nicht die explizite Methode sondern die **Haltung** ​ für Auswahl von passenden Methoden ist relevant. ​\\+//​Anmerkung//:​ Nicht die explizite Methode sondern die **Haltung** ​ für Auswahl von passenden Methoden ist relevant.
  
-**Idee:​** ​ grundsätzlich einen Methodenkoffer anlegen und danach schauen, in welchen Phasen und mit welchen Gruppen diese eingesetzt werden können.+**Idee:​** ​ grundsätzlich einen [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​methodenkoffer|Methodenkoffer ​]]anlegen und danach schauen, in welchen Phasen und mit welchen Gruppen diese eingesetzt werden können.
  
 ====== Übersicht Change/​Transformation Management ====== ====== Übersicht Change/​Transformation Management ======