Unterschiede
Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen gezeigt.
Beide Seiten, vorherige Überarbeitung Vorherige Überarbeitung Nächste Überarbeitung | Vorherige Überarbeitung Letzte Überarbeitung Beide Seiten, nächste Überarbeitung | ||
kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:integration [2020/09/08 22:45] Magnus Rode ↷ Seite von kompetenzen:change_transformation_management:integration nach kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:integration verschoben |
kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:integration [2020/09/22 23:26] Magnus Rode |
||
---|---|---|---|
Zeile 1: | Zeile 1: | ||
====== Phase "Integration" ====== | ====== Phase "Integration" ====== | ||
+ | |||
+ | Die Veränderungen wurde vollständig akzeptiert und umgesetzt und Erfahrungen mit dem Prozess werden weiter gegeben. | ||
+ | |||
+ | {{ :kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:integration_t.png?nolink&271x455}} | ||
===== Definition ===== | ===== Definition ===== | ||
Zeile 25: | Zeile 29: | ||
Wichtig ist hier auch darauf zu achten, dass Beschäftigte nicht wieder in alte Verhaltensweisen und Phasen zurückfallen. Dies kann geschehen, wenn negative Erfahrungen mit den Veränderungen gemacht werden. \\ \\ A von PDCA (Act), [[https://de.wikipedia.org/wiki/Demingkreis|https://de.wikipedia.org/wiki/Demingkreis]] | Wichtig ist hier auch darauf zu achten, dass Beschäftigte nicht wieder in alte Verhaltensweisen und Phasen zurückfallen. Dies kann geschehen, wenn negative Erfahrungen mit den Veränderungen gemacht werden. \\ \\ A von PDCA (Act), [[https://de.wikipedia.org/wiki/Demingkreis|https://de.wikipedia.org/wiki/Demingkreis]] | ||
- | ==== Auslöser, Hintergründe ==== | + | **Auslöser / Hintergründe** |
* … | * … | ||
- | ==== emotionale / innere Reaktionen ==== | + | **emotionale/innere Reaktionen** |
* Verhaltensroutine | * Verhaltensroutine | ||
Zeile 35: | Zeile 39: | ||
* … | * … | ||
- | ==== artikulierte Reaktionen (nach Außen) ==== | + | **artikulierte Reaktionen (nach Außen)** |
* … | * … | ||
- | ===== Tritt diese Phase immer auf? ===== | + | ===== ===== |
- | + | ||
- | … | + | |
===== Was hilft bei "Integration"? ===== | ===== Was hilft bei "Integration"? ===== | ||
- | Transparenz zum gesamten Prozess schaffen | + | * Transparenz zum gesamten Prozess schaffen |
- | + | * Gelerntes festhalten | |
- | Gelerntes festhalten | + | * Festigen des Gelernten |
- | + | * Methodenrückblick/Tools (Was hat gut funktioniert und können wir in den Alltag überführen?) | |
- | Festigen des Gelernten | + | * Erfolgsfaktoren (für den Einzelnen/das Team …) identifizieren |
- | + | ||
- | Methodenrückblick/Tools (Was hat gut funktioniert und können wir in den Alltag überführen?) | + | |
- | + | ||
- | Erfolgsfaktoren (für den Einzelnen/das Team ...) identifizieren | + | |
===== Methoden ===== | ===== Methoden ===== | ||
- | Lesson learned | + | * Lesson learned |
+ | * Zufriedenheitscheck | ||
+ | * Positive und negative Punkte im Rückblick sammeln, Schritte entwickeln, um dies künftig zu vermeiden | ||
+ | * Abschlussbericht für alle Beteiligten und andere zur Verfügung stellen (für künftige Projekte) | ||
- | Zufriedenheitscheck | + | ===== Welche Fragen können wir stellen? ===== |
- | Positive und negative Punkte im Rückblick sammeln, Schritte entwickeln, um dies künftig zu vermeiden | + | * Welche Erkenntnisse haben wir gewonnen? |
+ | * Wie können wir die Veränderungen in Denken, Arbeiten und Handeln in Alltagsroutine verwandeln/ Verstetigen/ standardisieren? | ||
+ | * Wem wollen wir wie von unseren Erkenntnissen berichten? Andere trainieren? Diskurs/Austausch? | ||
+ | * Wenn wir auf den Anfang am xxx zurückdenken, welchen Tipp würden wir uns aus jetziger Sicht geben? | ||
- | Abschlussbericht für alle Beteiligten und andere zur Verfügung stellen (für künftige Projekte) | + | ===== Tritt diese Phase immer auf? ===== |
- | ===== Fragen ===== | + | … |
====== Übersicht Change/Transformation Management ====== | ====== Übersicht Change/Transformation Management ====== |