Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen gezeigt.

--- kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:integration [2020/08/07 12:57]
Magnus Rode
+++ kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:integration [2020/09/22 23:26]
Magnus Rode
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 ====== Phase "Integration" ======
+Die Veränderungen wurde vollständig akzeptiert und umgesetzt und Erfahrungen mit dem Prozess werden weiter gegeben.
+{{  :kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:integration_t.png?nolink&271x455}}
 ===== Definition =====
-  * –> individuelle und organitionelle Ebene
+  * –> individuelle und organisationale Ebene
   * Change angenommen, vollzogen =⇒ stabile Phase
   * Die Veränderungen wurde vollständig akzeptiert und ist zur Normalität geworden
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 Wichtig ist hier auch darauf zu achten, dass Beschäftigte nicht wieder in alte Verhaltensweisen und Phasen zurückfallen. Dies kann geschehen, wenn negative Erfahrungen mit den Veränderungen gemacht werden. \\  \\ A von PDCA (Act), [[https://de.wikipedia.org/wiki/Demingkreis|https://de.wikipedia.org/wiki/Demingkreis]]
-==== Auslöser, Hintergründe ====
+**Auslöser / Hintergründe**
   * …
-==== emotionale / innere Reaktionen ====
+**emotionale/innere Reaktionen**
   * Verhaltensroutine
+  * Anerkennung des Erfolges
   * …
-==== artikulierte Reaktionen (nach Außen) ====
+**artikulierte Reaktionen (nach Außen)**
   * …
-===== Tritt diese Phase immer auf? =====
+=====   =====
-…
 ===== Was hilft bei "Integration"? =====
+  * Transparenz zum gesamten Prozess schaffen
+  * Gelerntes festhalten
+  * Festigen des Gelernten
+  * Methodenrückblick/Tools (Was hat gut funktioniert und können wir in den Alltag überführen?)
+  * Erfolgsfaktoren (für den Einzelnen/das Team …) identifizieren
 ===== Methoden =====
-===== Fragen =====
+  * Lesson learned
+  * Zufriedenheitscheck
+  * Positive und negative Punkte im Rückblick sammeln, Schritte entwickeln, um dies künftig zu vermeiden
+  * Abschlussbericht für alle Beteiligten und andere zur Verfügung stellen (für künftige Projekte)
+===== Welche Fragen können wir stellen? =====
+  * Welche Erkenntnisse haben wir gewonnen?
+  * Wie können wir die Veränderungen in Denken, Arbeiten und Handeln in Alltagsroutine verwandeln/ Verstetigen/ standardisieren?
+  * Wem wollen wir wie von unseren Erkenntnissen berichten? Andere trainieren? Diskurs/Austausch?
+  * Wenn wir auf den Anfang am xxx zurückdenken, welchen Tipp würden wir uns aus jetziger Sicht geben?
+===== Tritt diese Phase immer auf? =====
+…
 ====== Übersicht Change/Transformation Management ======