Unterschiede
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schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke [2019/10/30 16:19] Magnus Rode |
schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke [2020/02/24 12:46] Sylvia Käsler [Tabelle] |
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| ===== Beipiele aus Unternehmen ===== | ===== Beipiele aus Unternehmen ===== | ||
| - | ^Firma^Name^#Hashtag^Kontakt / @TwitterHandle^Beratung^Anzahl^Link Detailseite^Bemerkungen| | + | Hinweis: du kannst in der Tabelle nach rechts scrollen, um weitere Spalten zu lesen! |
| - | |Audi|Zusammenarbeit 2.0 Guides|#z20guides| \\ Anke Wendelken - @[[https://twitter.com/anke_wendelken|anke_wendelken]]) \\ \\ Stefanie Ammler - [[https://twitter.com/StefanieAmmler|@StefanieAmmler]]| | | | | | + | |
| - | |Bayer|CATs ( Change Agent Teams) Community| |Sebastian Kolberg - [[https://twitter.com/KolSeb|@KolSeb]]| |2450|[[https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6471733265332989952|https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6471733265332989952]]| | | + | ^ Firma ^ Name ^ #Hashtag ^ Kontakt / @TwitterHandle ^ Beratung ^ Anzahl ^ Link Detailseite ^ Bemerkungen ^ |
| - | |<font 12.0pt/inherit;;inherit;;inherit>Bildungswerk der bayerischen Wirtschaft</font>|<font 12.0pt/inherit;;inherit;;inherit>Digi-Coaches</font> | | | | | | | | + | | Audi | Zusammenarbeit 2.0 Guides | #z20guides | \\ Anke Wendelken - @[[https://twitter.com/anke_wendelken|anke_wendelken]]) \\ \\ Stefanie Ammler - [[https://twitter.com/StefanieAmmler|@StefanieAmmler]] | | | | | |
| - | |Bosch| |#LikeABosch (?)| | | | | | | + | | Bayer | CATs ( Change Agent Teams) Community | | Sebastian Kolberg - [[https://twitter.com/KolSeb|@KolSeb]] | | 2450 | [[https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6471733265332989952|https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6471733265332989952]] | | |
| - | |Continental|#GUIDEs| |Stefanie Preisinger - [[https://twitter.com/StefaniePreisl|@StefaniePreisl]] \\ Harald Schirmer - [[https://twitter.com/HaraldSchirmer|@HaraldSchirmer]]| |> 1400|[[:schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke:continental_guide_netzwerk|]]| \\ | + | | <font 12.0pt/inherit;;inherit;;inherit>Bildungswerk der bayerischen Wirtschaft</font> | <font 12.0pt/inherit;;inherit;;inherit>Digi-Coaches</font> | | | | | | | |
| - | 10% für Lernen und Wirken. \\ \\ | + | | Bosch | | #LikeABosch (?) | | | | | | |
| - | Ziel: 1:200 Mitarbeiter | | + | | Continental | #GUIDEs | | Stefanie Preisinger - [[https://twitter.com/StefaniePreisl|@StefaniePreisl]] \\ Harald Schirmer - [[https://twitter.com/HaraldSchirmer|@HaraldSchirmer]] | | mehr als 1400 | [[:schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke:continental_guide_netzwerk|]] | 10% für Lernen und Wirken. Ziel: 1:200 Mitarbeiter | |
| - | |Daimler|Digital Connect Days|#InfluBenzer|Oliver Herbert - [[https://twitter.com/Fleinsbach|@Fleinsbach]]| | | | | | + | | Daimler | Digital Connect Days | #InfluBenzer | Oliver Herbert - [[https://twitter.com/Fleinsbach|@Fleinsbach]] | | | | | |
| - | |Hyde Group|Digital Ambassador Network| |Emma Morrison - [[https://twitter.com/EMX40|@EMX40]]| |50|[[:schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke:hyde_group_digital_ambassador_network|Hyde Group: Digital Ambassador Network]]| | | + | | Hyde Group | Digital Ambassador Network | | Emma Morrison - [[https://twitter.com/EMX40|@EMX40]] | | 50 | [[:schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke:hyde_group_digital_ambassador_network|Hyde Group: Digital Ambassador Network]] | | |
| - | |Lufthansa Group|SmartGuides| |Carl-Friedrich Flothmann|Beck et al \\ [[https://twitter.com/AlexanderKlier|@AlexanderKlier]]| |[[:schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke:lufthansa_smartguides|Lufthansa SmartGuides]]|1:100 Mitarbeiter| | + | | Lufthansa Group | SmartGuides | | Carl-Friedrich Flothmann | Beck et al \\ [[https://twitter.com/AlexanderKlier|@AlexanderKlier]] | | [[:schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke:lufthansa_smartguides|Lufthansa SmartGuides]] | 1:100 Mitarbeiter | |
| - | |Schaeffler|Digital Collaboration Multiplier Network| | | | | | | | + | | Otto Group | | | Fabian Schütze @fschuetz365 | | | | min. 1-1,5 Std/Woche, gutes Ziel: 1 Multiplikator pro 20 MA | |
| - | |Siemens| |#cultureAmbassadors|Benedikt Pape - [[https://twitter.com/BenediktPape|@BenediktPape]]| | |[[https://benediktpape.de/guides-netzwerk-aufbauen-das-will-ich-1-x/|https://benediktpape.de/guides-netzwerk-aufbauen-das-will-ich-1-x/]]| | | + | | Schaeffler | Digital Collaboration Multiplier Network | | | | | | | |
| - | |Siemens Healthineers|Digital Together Guides| |Claudia Mayer - [[https://twitter.com/CL_MA|@CL_MA]]| | | | | | + | | Siemens | | #cultureAmbassadors | Benedikt Pape - [[https://twitter.com/BenediktPape|@BenediktPape]] | | | [[https://benediktpape.de/guides-netzwerk-aufbauen-das-will-ich-1-x/|https://benediktpape.de/guides-netzwerk-aufbauen-das-will-ich-1-x/]] | | |
| - | |Telekom|DieGuides für's #AndersArbeiten|#AndersArbeiten| Jochen Pfender - [[https://twitter.com/jpfendr|@jpfendr]] \\ Winfried Ebner - [[https://twitter.com/winfried_ebner|@winfried_ebner]] \\ \\ Kati Strunck-Zair (Community Head)|keine |220 an 48 Standorten |[[https://www.workingdigital.de/de/blog/post/die-guides-mach-den-unterschied-eine-initiative-des-programms-social-media-business|https://www.workingdigital.de/de/blog/post/die-guides-mach-den-unterschied-eine-initiative-des-programms-social-media-business]] | | | + | | Siemens Healthineers | Digital Together Guides | | Claudia Mayer - [[https://twitter.com/CL_MA|@CL_MA]] | | | | | |
| - | |VINCI Energies|Digital Talents|#DigitalTalents| | |420| | | | + | | Telekom | DieGuides für's #AndersArbeiten | #AndersArbeiten | Jochen Pfender - [[https://twitter.com/jpfendr|@jpfendr]] \\ Winfried Ebner - [[https://twitter.com/winfried_ebner|@winfried_ebner]] \\ \\ Kati Strunck-Zair (Community Head) | keine | 220 an 48 Standorten | [[https://www.workingdigital.de/de/blog/post/die-guides-mach-den-unterschied-eine-initiative-des-programms-social-media-business|https://www.workingdigital.de/de/blog/post/die-guides-mach-den-unterschied-eine-initiative-des-programms-social-media-business]] | [[https://www.linkedin.com/pulse/einfach-mal-ausprobieren-mit-dem-8020-projekt-der-telekom-illek/|80/20 Projekt]] | |
| - | |VW|Group Collaboration Guides |#guidethegroup|Fabian Weber [[http://twitter.com/_fw_xi|@_fw_xi]] \\ Anke Bolinius [[https://twitter.com/AnBo282|@AnBo282]] |Cogneon \\ [[https://twitter.com/SimonDueckert|@SimonDueckert]]| | | | | + | | Umicore | | | Katharina Brodt @KatharinaBrodt | | | | 10% | |
| - | |ZF Group| | |Rebecca [[https://twitter.com/Rebe_cc_a|@Rebe_cc_a]] | | | | | | + | | VINCI Energies | Digital Talents | #DigitalTalents | | | 420 | | | |
| - | | | | | | | | | | | + | | VW | Group Collaboration Guides | #guidethegroup | Fabian Weber [[http://twitter.com/_fw_xi|@_fw_xi]] \\ Anke Bolinius [[https://twitter.com/AnBo282|@AnBo282]] | Cogneon \\ [[https://twitter.com/SimonDueckert|@SimonDueckert]] | | | | |
| - | |"große Bank"| | | |intiki \\ [[https://twitter.com/HolgerGelhausen|@HolgerGelhausen]]| |[[https://www.intiki.de/InterneMultiplikatoren|https://www.intiki.de/InterneMultiplikatoren]]| | | + | | ZF Group | | | Rebecca [[https://twitter.com/Rebe_cc_a|@Rebe_cc_a]] | | | | | |
| + | | Siemens | Culture Change und Culture Ambassadors | #cultureAmbassadors | Sylvia Käsler - https://twitter.com/KaslerSylvia | | mehr als 120 Culture Ambassadors | | | | ||
| + | | "große Bank" | | | | intiki \\ [[https://twitter.com/HolgerGelhausen|@HolgerGelhausen]] | | [[https://www.intiki.de/InterneMultiplikatoren|https://www.intiki.de/InterneMultiplikatoren]] | | | ||
| ===== Workshops / Sessions / Webcasts ===== | ===== Workshops / Sessions / Webcasts ===== | ||
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| * Bayer Change Agent Team Community: [[https://www.linkedin.com/pulse/how-build-leverage-change-agent-team-community-mindset-kolberg/|https://www.linkedin.com/pulse/how-build-leverage-change-agent-team-community-mindset-kolberg/]] | * Bayer Change Agent Team Community: [[https://www.linkedin.com/pulse/how-build-leverage-change-agent-team-community-mindset-kolberg/|https://www.linkedin.com/pulse/how-build-leverage-change-agent-team-community-mindset-kolberg/]] | ||
| * [[:schatzkiste:formate:digitale_beteiligungsformate|digitale Beteiligungsformate]] | * [[:schatzkiste:formate:digitale_beteiligungsformate|digitale Beteiligungsformate]] | ||
| + | * Twitter-Thread von Tatjana Fichtner "Wieviel Zeit sollte man Guides ca. pro Woche/Monat einräumen und warum?" [[https://twitter.com/tatjanafichtner/status/1217691683577569280?s=19|https://twitter.com/tatjanafichtner/status/1217691683577569280?s=19]] | ||
| + | * "Die 5 größten Fehler beim Einsatz von Microsoft 365 Multiplikatoren " von Fabian Schütz: [[https://www.linkedin.com/pulse/die-f%C3%BCnf-gr%C3%B6%C3%9Ften-fehler-beim-einsatz-von-microsoft-fabian-schuetz|https://www.linkedin.com/pulse/die-f%C3%BCnf-gr%C3%B6%C3%9Ften-fehler-beim-einsatz-von-microsoft-fabian-schuetz]] | ||
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| + | ==== mögliche Anreize für Multiplikatoren / Guides ==== | ||
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| + | (gesammelt aus o.g. Twitter-Thread von Tatjana Fichtner, u.a. von Stefanie Preisinger) | ||
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| + | häufig genannt: Anreize und Belohnungen bringen nicht viel - Intrinsische Motivation ist entscheidend, trotzdem ein "What's in it for me": | ||
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| + | * Wertschätzung | ||
| + | * Möglichkeiten und Freiheit zur Beteiligung | ||
| + | * spannende Aufgabe | ||
| + | * WIR-Gefühl | ||
| + | * Anerkennung | ||
| + | * auch Sichtbarkeit nach außen,z.B. durch Goodies wie Stickers, Shirts, … | ||
| + | * Gamification mit Abzeichen o.ä. | ||
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