Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen gezeigt.

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kompetenzen:digitale_kompetenzen [2020/02/14 13:10]
Hanne Fritz
kompetenzen:digitale_kompetenzen [2020/02/14 14:53] (aktuell)
Hanne Fritz
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 Skillmatrix erstellt von Chris Böhler u.a. [[https://​drive.google.com/​file/​d/​1ANyU2NX2T-atdf_RrRapKcfXcMpfzGBN/​view|https://​drive.google.com/​file/​d/​1ANyU2NX2T-atdf_RrRapKcfXcMpfzGBN/​view]] Skillmatrix erstellt von Chris Böhler u.a. [[https://​drive.google.com/​file/​d/​1ANyU2NX2T-atdf_RrRapKcfXcMpfzGBN/​view|https://​drive.google.com/​file/​d/​1ANyU2NX2T-atdf_RrRapKcfXcMpfzGBN/​view]]
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-muss noch eingefügt werden … 
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-===== Erfahrungen aus unserer gemeinsamen Arbeit in diesem Jahr ===== 
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-Wir hatten uns das wohl einfacher vorgestellt ;-)  ) Es wurde dann doch ganz schön komplex … 
  
 ===== Methodenkoffer u.a. ===== ===== Methodenkoffer u.a. =====
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 Fit für Arbeit 4.0 [[https://​corporatelearning2025.slack.com/​files/​UHJ1UFZQQ/​FMRGJ0VDW/​fit_f__r_arbeit_4.0.pdf?​origin_team=TD4HR11AQ&​origin_channel=CDSDVV19D|https://​corporatelearning2025.slack.com/​files/​UHJ1UFZQQ/​FMRGJ0VDW/​fit_f__r_arbeit_4.0.pdf?​origin_team=TD4HR11AQ&​origin_channel=CDSDVV19D]] (Nina Köble, 27.89.2019) Fit für Arbeit 4.0 [[https://​corporatelearning2025.slack.com/​files/​UHJ1UFZQQ/​FMRGJ0VDW/​fit_f__r_arbeit_4.0.pdf?​origin_team=TD4HR11AQ&​origin_channel=CDSDVV19D|https://​corporatelearning2025.slack.com/​files/​UHJ1UFZQQ/​FMRGJ0VDW/​fit_f__r_arbeit_4.0.pdf?​origin_team=TD4HR11AQ&​origin_channel=CDSDVV19D]] (Nina Köble, 27.89.2019)
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 +===== Retro =====
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 +  * digitale Kompetenzen müssen wir für uns anders framen
 +  * Was ist eine Kompetenz erst mal klären
 +  * Gemeinsames Zielbild erarbeiten und sich einig werden
 +  * noch mehr Können aufbauen
 +  * Mutmacher, Tipps und Motivation
 +  * Thema "​digital"​ ist zu komplex
 +  * Man hätte die Themen in kleine Cluster aufteilen sollen z.B. Videos, Bots ...
 +  * Gefälle der Themen zu groß
 +  * zu breit aufgestellt
 +  * viele unterschiedliche Menschen bei den Treffen, so dass man nicht wirklich Klarheit zu den Themen/​Zielen definieren konnte
 +  * spannend und aufschlussreich,​ wie kommen mehrere unterschiedliche Menschen zusammen und werden produktiv
 +  * ist nicht einfach, auch wenn Zeitpunkt, Rahmen etc. zur Verfügung steht
 +  * gutes Learning für die Praxis
 +  * klare Guides wie beispielsweise WOL ... sind hilfreich
 +  * klarmachen, wofür Struktur gut ist
 +  * die Cluster, die sich fokussiert haben, sind weitergekommen
 +  * Wir müssen im Unternehmen lernen lernen. Dazu sind Guides hilfreich. Wie WOL und Lernos
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