Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen gezeigt.

Link zu der Vergleichsansicht

Beide Seiten, vorherige Überarbeitung Vorherige Überarbeitung
Nächste Überarbeitung
Vorherige Überarbeitung
kompetenzen:digitale_kompetenzen [2019/12/03 18:55]
Hanne Fritz
kompetenzen:digitale_kompetenzen [2020/02/14 14:53]
Hanne Fritz
Zeile 6: Zeile 6:
 ===== Treffen ===== ===== Treffen =====
  
-Kick-off: Freitag, 18.01.2019, 13-14:00 Uhr \\ 2. Treffen: Freitag, 08.02.2019, 14-15:00 Uhr+Kick-off: Freitag, 18.01.2019, 13-14:00 Uhr \\ 2. Treffen: Freitag, 08.02.2019, 14-15:00 Uhr \\ … \\ Freitag, 17.01.2020, 14-15:00 Uhr (Retro 2019) \\ Freitag, 14.02.2020, 14-15.00 Uhr \\ Freitag, 06.03.2020, 14-15.00 Uhr
  
 ===== Ziel ===== ===== Ziel =====
Zeile 18: Zeile 18:
 L&D Professionals,​ Führungskräfte,​ Enduser/​Mitarbeiter L&D Professionals,​ Führungskräfte,​ Enduser/​Mitarbeiter
  
-===== Themensammlung =====+===== Themensammlung ​zu Beginn (Januar 2019) =====
  
   * <font 14px/Arial, sans-serif;;​inherit;;​inherit>​Verstehen digitaler Geschäftsmodelle,​ welche Modelle ohne Werbung existieren</​font>​   * <font 14px/Arial, sans-serif;;​inherit;;​inherit>​Verstehen digitaler Geschäftsmodelle,​ welche Modelle ohne Werbung existieren</​font>​
Zeile 46: Zeile 46:
 <font 14px/Arial, sans-serif;;#​000000;;​inherit>​Dynamik im zeitlichen Verlauf: Was wird wie schnell von Guru-Level zu Basiskompetenz?</​font>​ <font 14px/Arial, sans-serif;;#​000000;;​inherit>​Brauchen wir noch Kompetenzmodelle bzw. Wie modellieren wir Kompetenzen für Technologien,​ die wir noch nicht kennen?</​font>​ <font 14px/Arial, sans-serif;;#​000000;;​inherit>​Dynamik im zeitlichen Verlauf: Was wird wie schnell von Guru-Level zu Basiskompetenz?</​font>​ <font 14px/Arial, sans-serif;;#​000000;;​inherit>​Brauchen wir noch Kompetenzmodelle bzw. Wie modellieren wir Kompetenzen für Technologien,​ die wir noch nicht kennen?</​font>​
  
-Skillmatrix ​//​**<​font inherit/​inherit;;​inherit;;#​e74c3c>"</​font><​font inherit/​inherit;;​inherit;;#​e74c3c>​Digiskills</​font><​font inherit/​inherit;;​inherit;;#​e74c3c>"</​font>​**//  ​erstellt von Chris Böhler u.a. +Skillmatrix erstellt von Chris Böhler u.a. [[https://​drive.google.com/​file/​d/​1ANyU2NX2T-atdf_RrRapKcfXcMpfzGBN/​view|https://​drive.google.com/​file/​d/​1ANyU2NX2T-atdf_RrRapKcfXcMpfzGBN/​view]]
- +
-muss noch eingefügt werden ​..+
- +
-===== Erfahrungen aus unserer gemeinsamen Arbeit in diesem Jahr ===== +
- +
-Wir hatten uns das wohl einfacher vorgestellt ;-)) Es wurde dann doch ganz schön komplex ...+
  
 ===== Methodenkoffer u.a. ===== ===== Methodenkoffer u.a. =====
Zeile 84: Zeile 78:
 Werte und Kompetenzentwicklung [[https://​industrieanzeiger.industrie.de/​wp-content/​uploads/​G/​r/​Grafiken_Sauterxx-1_D8DE6B9B-0A92-4851-895A-27DCF71B35161.pdf|https://​industrieanzeiger.industrie.de/​wp-content/​uploads/​G/​r/​Grafiken_Sauterxx-1_D8DE6B9B-0A92-4851-895A-27DCF71B35161.pdf]] (Hanne Fritz, 11.10.2019) Werte und Kompetenzentwicklung [[https://​industrieanzeiger.industrie.de/​wp-content/​uploads/​G/​r/​Grafiken_Sauterxx-1_D8DE6B9B-0A92-4851-895A-27DCF71B35161.pdf|https://​industrieanzeiger.industrie.de/​wp-content/​uploads/​G/​r/​Grafiken_Sauterxx-1_D8DE6B9B-0A92-4851-895A-27DCF71B35161.pdf]] (Hanne Fritz, 11.10.2019)
  
-Kompetenzen und Werte [[https://​corporatelearning2025.slack.com/​files/​UE0SR5JAK/​FR96KSTBQ/​kompetenz_erpenbeck_einleitung_marked.pdf?​origin_team=TD4HR11AQ&​origin_channel=CDSDVV19D|https://​corporatelearning2025.slack.com/​files/​UE0SR5JAK/​FR96KSTBQ/​kompetenz_erpenbeck_einleitung_marked.pdf?​origin_team=TD4HR11AQ&​origin_channel=CDSDVV19D]] (Sabine Reimers, 3. Dezember 2019)+Kompetenzen und Werte \\ 
 +Markiertes Orignaldokument zum "​Kompetenzbegriff"​ (Heyse/​Erpenbeck:​ Kompetenztraining,​ 2009):[[https://​corporatelearning2025.slack.com/​files/​UE0SR5JAK/​FR96KSTBQ/​kompetenz_erpenbeck_einleitung_marked.pdf?​origin_team=TD4HR11AQ&​origin_channel=CDSDVV19D|https://​corporatelearning2025.slack.com/​files/​UE0SR5JAK/​FR96KSTBQ/​kompetenz_erpenbeck_einleitung_marked.pdf?​origin_team=TD4HR11AQ&​origin_channel=CDSDVV19D]] ​\\ 
 +Arbeitsdokument [[https://​dyf-my.sharepoint.com/:​w:/​g/​personal/​reimers_designyourfuture_de/​EYu5auv0P51Jk2owmD-sZSUBb_o17WJnslMOLgnBYbkcCQ?​e=UY5LpC|"​Werte entwickeln - geht das überhaupt und wenn ja wie und Begriffsklärung Kompetenz"​]] \\ 
 +(Sabine Reimers, 3. Dezember 2019)
  
 **Lernen:** **Lernen:**
Zeile 124: Zeile 121:
 Chatbot selbst erstellen, Erfahrung von Hanne Fritz und Sabine Reimers [[https://​files.slack.com/​files-pri/​TD4HR11AQ-FLC18LFV4/​download/​chatbot.docx|https://​files.slack.com/​files-pri/​TD4HR11AQ-FLC18LFV4/​download/​chatbot.docx]] (Hanne Fritz, 11. Juli 2019) Chatbot selbst erstellen, Erfahrung von Hanne Fritz und Sabine Reimers [[https://​files.slack.com/​files-pri/​TD4HR11AQ-FLC18LFV4/​download/​chatbot.docx|https://​files.slack.com/​files-pri/​TD4HR11AQ-FLC18LFV4/​download/​chatbot.docx]] (Hanne Fritz, 11. Juli 2019)
  
-=====    Videomitschnitte Sessions ​  ​=====+===== Videomitschnitte Sessions =====
  
 ===== Literatur u.a. ===== ===== Literatur u.a. =====
Zeile 153: Zeile 150:
  
 Fit für Arbeit 4.0 [[https://​corporatelearning2025.slack.com/​files/​UHJ1UFZQQ/​FMRGJ0VDW/​fit_f__r_arbeit_4.0.pdf?​origin_team=TD4HR11AQ&​origin_channel=CDSDVV19D|https://​corporatelearning2025.slack.com/​files/​UHJ1UFZQQ/​FMRGJ0VDW/​fit_f__r_arbeit_4.0.pdf?​origin_team=TD4HR11AQ&​origin_channel=CDSDVV19D]] (Nina Köble, 27.89.2019) Fit für Arbeit 4.0 [[https://​corporatelearning2025.slack.com/​files/​UHJ1UFZQQ/​FMRGJ0VDW/​fit_f__r_arbeit_4.0.pdf?​origin_team=TD4HR11AQ&​origin_channel=CDSDVV19D|https://​corporatelearning2025.slack.com/​files/​UHJ1UFZQQ/​FMRGJ0VDW/​fit_f__r_arbeit_4.0.pdf?​origin_team=TD4HR11AQ&​origin_channel=CDSDVV19D]] (Nina Köble, 27.89.2019)
 +
 +===== Retro =====
 +
 +  * digitale Kompetenzen müssen wir für uns anders framen
 +  * Was ist eine Kompetenz erst mal klären
 +  * Gemeinsames Zielbild erarbeiten und sich einig werden
 +  * noch mehr Können aufbauen
 +  * Mutmacher, Tipps und Motivation
 +  * Thema "​digital"​ ist zu komplex
 +  * Man hätte die Themen in kleine Cluster aufteilen sollen z.B. Videos, Bots ...
 +  * Gefälle der Themen zu groß
 +  * zu breit aufgestellt
 +  * viele unterschiedliche Menschen bei den Treffen, so dass man nicht wirklich Klarheit zu den Themen/​Zielen definieren konnte
 +  * spannend und aufschlussreich,​ wie kommen mehrere unterschiedliche Menschen zusammen und werden produktiv
 +  * ist nicht einfach, auch wenn Zeitpunkt, Rahmen etc. zur Verfügung steht
 +  * gutes Learning für die Praxis
 +  * klare Guides wie beispielsweise WOL ... sind hilfreich
 +  * klarmachen, wofür Struktur gut ist
 +  * die Cluster, die sich fokussiert haben, sind weitergekommen
 +  * Wir müssen im Unternehmen lernen lernen. Dazu sind Guides hilfreich. Wie WOL und Lernos
 +  *
  
 =====   ===== =====   =====