Unterschiede
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kompetenzen:change_transformation_management [2020/09/08 22:32] Magnus Rode |
kompetenzen:change_transformation_management [2020/10/13 19:02] (aktuell) Magnus Rode |
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| - | ====== Change- und Transformation Management ====== | + | ====== Change- und Transformation Management für Lernbegleitende ====== |
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| - | ====== für Lernbegleitende ====== | + | |
| ===== Die Change-Reise ===== | ===== Die Change-Reise ===== | ||
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| ==== (in 7 Phasen) ==== | ==== (in 7 Phasen) ==== | ||
| - | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:schock|Schock]] | + | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:schock|Schock]] |
| - | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]] | + | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:verneinung|Verneinung]] |
| - | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht = Frustration]] | + | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:einsicht_frustration|Einsicht = Frustration]] |
| - | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:tal_der_traenen|Tal der Tränen]] [[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|(auch = Krise = Depression]]) führt am Ende zu "[[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|emotionaler Akzeptanz]]" | + | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:tal_der_traenen|Tal der Tränen]] [[:kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:emotionale_akzeptanz|(auch = Krise = Depression]]) führt am Ende zu "[[:kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:emotionale_akzeptanz|emotionaler Akzeptanz]]" |
| - | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:ausprobieren|Ausprobieren]] | + | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:ausprobieren|Ausprobieren]] |
| - | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:erkenntnis|Erkenntnis]] | + | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis|Erkenntnis]] |
| - | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:integration|Integration]] | + | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:integration|Integration]] |
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| + | //frei nach [[https://en.wikipedia.org/wiki/Kübler-Ross_mod|Kübler-Ross]] / change-leadership.org und Richard K. Streich// | ||
| - | //frei nach [[https://en.wikipedia.org/wiki/Kübler-Ross_mod|Kübler-Ross]] / change-leadership.org Streich rk// | + | //{{ :kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:die_change-reise_in_7_phasen.png?nolink&600 }}// |
| ===== Der Methodenkoffer ===== | ===== Der Methodenkoffer ===== | ||
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| ==== Wer ist unsere Zielgruppe? ==== | ==== Wer ist unsere Zielgruppe? ==== | ||
| - | Unsere Zielgruppe sind die **Change-Begleitenden** innerhalb und außerhalb der Corporate Learning Community. | + | Unsere Zielgruppe sind die **Change-Begleitenden** innerhalb und außerhalb der Corporate Learning Community. |
| ==== Was wollen wir erreichen? ==== | ==== Was wollen wir erreichen? ==== | ||
