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kompetenzen:change_transformation_management [2019/11/05 14:11]
Magnus Rode
kompetenzen:change_transformation_management [2020/02/20 13:36] (aktuell)
Magnus Rode
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   * Slack: [[https://​corporatelearning2025.slack.com/​messages/​CDQL47XH6/​|https://​corporatelearning2025.slack.com/​messages/​CDQL47XH6/​]]   * Slack: [[https://​corporatelearning2025.slack.com/​messages/​CDQL47XH6/​|https://​corporatelearning2025.slack.com/​messages/​CDQL47XH6/​]]
   * Yammer: [[https://​www.yammer.com/​cl2025/#/​threads/​inGroup?​type=in_group&​feedId=17049768|https://​www.yammer.com/​cl2025/#/​threads/​inGroup?​type=in_group&​feedId=17049768]]   * Yammer: [[https://​www.yammer.com/​cl2025/#/​threads/​inGroup?​type=in_group&​feedId=17049768|https://​www.yammer.com/​cl2025/#/​threads/​inGroup?​type=in_group&​feedId=17049768]]
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-===== Treffen ===== 
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-  * 1. Treffen: Mittwoch, 06.02.2019, 11-12:00 Uhr, anschließend 30 Minuten zusätzlich für das Thema "​Multiplikatoren-Netzwerke"​ 
-  * 2. Treffen: Freitag, 15.03.2019, 12:​30/​40-13:​40 Uhr (//​recorded//​) 
-  * 3. Treffen: Freitag, 03.05.2019, 12-13:00 Uhr (//​recorded//​) 
-  * 4. Treffen: Freitag, 07.06.2019, 12-13:00 Uhr 
-  * 5. Treffen: Freitag, 14.06.2019, 11-12:15 Uhr (//​recorded//,​ Zusammenfassung siehe unten) 
-  * 6. Treffen: Freitag, 12.07.2019, 12-13:00 Uhr (bearbeitet:​ [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​schock|Schock]]) 
-  * 7. Treffen: Freitag, 02.08.2019, 12-13:00 Uhr (//​recorded//,​ bearbeitet: [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​verneinung|Verneinung]]) 
-  * 8. Treffen: Freitag, 06.09.2019, 12-13:00 Uhr (//​recorded//,​ bearbeitet: [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​einsicht_frustration|Einsicht/​Frustration]]) 
-  * 9. Treffen: Freitag, 01.11.2019, 12-13:00 Uhr (//​recorded//,​ bearbeitet: [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​akzeptanz_krise|emotionale Akzeptanz]]) 
- 
-**regelmäßige Treffen am ersten Freitag eines Monats von 12-13:00 Uhr** 
- 
-Den Link zu der MSTeams-Einladung findet ihr in der Slack oder Yammer-Gruppe (siehe oben). Am einfachsten könnt ihr teilnehmen, wenn Magnus euch als Gast im MSTeam CLC3: "​Change/​Transformation Management"​ hinzufügt. Dann klappt derselbe Link auch für spontane Treffen dazwischen. Außerdem müsst ihr beim Treffen nicht von den anderen Teilnehmern erst bestätigt werden. 
- 
-==== Aufzeichnungen ==== 
- 
-Links zu den Aufzeichnungen des 2. / 3. / 5. / 7./ 8. Treffens findet ihr in Slack und Yammer. (Links findet ihr oben) 
  
 ===== Themensammlung ===== ===== Themensammlung =====
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 ==== Was wollen wir erreichen? ==== ==== Was wollen wir erreichen? ====
  
-Eine **Sammlung** ​ von Werkzeugen, Methoden, Ideen und Prozessen.+Eine **Sammlung** ​ von Werkzeugen, Methoden, Ideen und Prozessen ​(, um individuelle Veränderungsprozesse zu unterstützen).
  
 ==== Selbstverständnis ==== ==== Selbstverständnis ====
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 **"Wir unterstützen Changebegleiter,​ damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass ****sie ****zu**** einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten."​** **"Wir unterstützen Changebegleiter,​ damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass ****sie ****zu**** einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten."​**
  
-===== Nächste Schritte ​===== +=====   ​=====
- +
-Was genau macht jetzt darauf aufbauend jeder von uns konkret? +
- +
-  * Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen? +
-  * Phasen der Veränderung definieren +
-  * Werkzeuge, Methoden, Ideen und Prozesse sammeln und den Phasen/​Rollen zuordnen +
-  * Sketchnote erstellen und mit Phasen/​Stationen auf der Change-Reise verlinken +
- +
-In den nächsten Treffen wollen wir uns immer eine Phase raus greifen und erarbeiten.+
  
 ===== Methodenkoffer ===== ===== Methodenkoffer =====
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   - [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​verneinung|Verneinung]]   - [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​verneinung|Verneinung]]
   - [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​einsicht_frustration|Einsicht = Frustration]]   - [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​einsicht_frustration|Einsicht = Frustration]]
-  - emotionale ​[[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​akzeptanz_krise|Akzeptanz (auch = Tal der Tränen = Krise = Depression]])+  - [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​tal_der_traenen|Tal der Tränen]] statt "​[[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​emotionale_akzeptanz|emotionale Akzeptanz]]"​ [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​emotionale_akzeptanz|(auch ​= Krise = Depression]])
   - [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​ausprobieren|Ausprobieren]]   - [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​ausprobieren|Ausprobieren]]
   - [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​erkenntnis|Erkenntnis]]   - [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​erkenntnis|Erkenntnis]]
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 </​slide>​ \\ </​carousel>​ </​slide>​ \\ </​carousel>​
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 +===== Treffen =====
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 +  * 1. Treffen: Mittwoch, 06.02.2019, 11-12:00 Uhr, anschließend 30 Minuten zusätzlich für das Thema "​Multiplikatoren-Netzwerke"​
 +  * 2. Treffen: Freitag, 15.03.2019, 12:​30/​40-13:​40 Uhr (//​recorded//​)
 +  * 3. Treffen: Freitag, 03.05.2019, 12-13:00 Uhr (//​recorded//​)
 +  * 4. Treffen: Freitag, 07.06.2019, 12-13:00 Uhr
 +  * 5. Treffen: Freitag, 14.06.2019, 11-12:15 Uhr (//​recorded//,​ Zusammenfassung siehe unten)
 +  * 6. Treffen: Freitag, 12.07.2019, 12-13:00 Uhr (bearbeitet:​ [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​schock|Schock]])
 +  * 7. Treffen: Freitag, 02.08.2019, 12-13:00 Uhr (//​recorded//,​ bearbeitet: [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​verneinung|Verneinung]])
 +  * 8. Treffen: Freitag, 06.09.2019, 12-13:00 Uhr (//​recorded//,​ bearbeitet: [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​einsicht_frustration|Einsicht/​Frustration]])
 +  * 9. Treffen: Freitag, 01.11.2019, 12-13:00 Uhr (//​recorded//,​ bearbeitet: [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​emotionale_akzeptanz|emotionale Akzeptanz]])
 +  * 10. Treffen: Freitag, 06.12.2019, 12-13:00 Uhr (überbearbeitet:​ [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​tal_der_traenen|Tal der Tränen]] statt "​[[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​emotionale_akzeptanz|emotionale Akzeptanz]]"​)
 +  * 11. Treffen: Freitag, 03.01.2020, 12.-13:00 Uhr (bearbeitet:​ [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​ausprobieren|Ausprobieren]])
 +  * 12. Treffen: Freitag, 14.02.2020, 12.-13.00 Uhr ([[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​retro|Retro ]]für 21.02.2020 vorbereitet,​ weiteres Vorgehen)
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 +**regelmäßige Treffen am ersten Freitag eines Monats von 12-13:00 Uhr**
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 +Den Link zu der MSTeams-Einladung findet ihr in der Slack oder Yammer-Gruppe (siehe oben). Am einfachsten könnt ihr teilnehmen, wenn Magnus euch als Gast im MSTeam CLC3: "​Change/​Transformation Management"​ hinzufügt. Dann klappt derselbe Link auch für spontane Treffen dazwischen. Außerdem müsst ihr beim Treffen nicht von den anderen Teilnehmern erst bestätigt werden.
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 +==== Aufzeichnungen ====
 +
 +Links zu den Aufzeichnungen des 2. / 3. / 5. / 7./ 8. Treffens findet ihr in Slack und Yammer. (Links findet ihr oben)
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 +===== Nächste Schritte =====
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 +Was genau macht jetzt darauf aufbauend jeder von uns konkret?
 +
 +  * Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen?
 +  * Phasen der Veränderung definieren
 +  * Werkzeuge, Methoden, Ideen und Prozesse sammeln und den Phasen/​Rollen zuordnen
 +  * Sketchnote erstellen und mit Phasen/​Stationen auf der Change-Reise verlinken
 +
 +In den nächsten Treffen wollen wir uns immer eine Phase raus greifen und erarbeiten.
 +
 +===== Retro =====
 +
 +[[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​retro|Retro]] Cluster #3 - Change & Transformation Management
  
 ===== Zusammenfassungen ===== ===== Zusammenfassungen =====
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 Danach haben wir die Punkte Zielgruppe und Selbstverständnis erarbeitet, die weiter oben unter Themensammlung abgelegt haben. Danach haben wir die Punkte Zielgruppe und Selbstverständnis erarbeitet, die weiter oben unter Themensammlung abgelegt haben.
  
-===== Teilgeber ​=====+===== Teilgebende ​=====
  
 //​(alphabetische Liste)// //​(alphabetische Liste)//
  
 +  * Caroline Göbel
   * Chris Böhler   * Chris Böhler
 +  * Frank Edelkraut
   * Hanne Fritz   * Hanne Fritz
   * Johanna Brühl   * Johanna Brühl
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   * Magnus Rode   * Magnus Rode
   * Martina Pumpat   * Martina Pumpat
 +  * Sabine Reimers
  
 ====== Übersicht Change/​Transformation Management ====== ====== Übersicht Change/​Transformation Management ======