Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen gezeigt.

Link zu der Vergleichsansicht

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kompetenzen:change_transformation_management [2019/08/04 18:57]
magnusrode
kompetenzen:change_transformation_management [2019/08/04 19:15] (aktuell)
magnusrode gelöschten Bereich aus alter Version wiederhergestellt
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 +====== Change- und Transformation Management ======
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 +===== Communities =====
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 +  * Slack: [[https://​corporatelearning2025.slack.com/​messages/​CDQL47XH6/​|https://​corporatelearning2025.slack.com/​messages/​CDQL47XH6/​]]
 +  * Yammer: [[https://​www.yammer.com/​cl2025/#/​threads/​inGroup?​type=in_group&​feedId=17049768|https://​www.yammer.com/​cl2025/#/​threads/​inGroup?​type=in_group&​feedId=17049768]]
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 +===== Treffen =====
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 +  * 1. Treffen: Mittwoch, 06.02.2019, 11-12:00 Uhr, anschließend 30 Minuten zusätzlich für das Thema "​Multiplikatoren-Netzwerke"​
 +  * 2. Treffen: Freitag, 15.03.2019, 12:​30/​40-13:​40 Uhr (//​recorded//​)
 +  * 3. Treffen: Freitag, 03.05.2019, 12-13:00 Uhr (//​recorded//​)
 +  * 4. Treffen: Freitag, 07.06.2019, 12-13:00 Uhr
 +  * 5. Treffen: Freitag, 14.06.2019, 11-12:15 Uhr (//​recorded//,​ Zusammenfassung siehe unten)
 +  * 6. Treffen: Freitag, 12.07.2019, 12-13:00 Uhr (bearbeitet:​ [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​schock|Schock]])
 +  * 7. Treffen: Freitag, 02.08.2019, 12-13:00 Uhr (//​recorded//,​ bearbeitet: [[:​kompetenzen:​change_transformation_management:​verneinung|Verneinung]])
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 +**regelmäßige Treffen am ersten Freitag eines Monats von 12-13:00 Uhr**
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 +Den Link zu der MSTeams-Einladung findet ihr in der Slack oder Yammer-Gruppe (siehe oben). Am einfachsten könnt ihr teilnehmen, wenn Magnus euch als Gast im MSTeam CLC3: "​Change/​Transformation Management"​ hinzufügt. Dann klappt derselbe Link auch für spontane Treffen dazwischen. Außerdem müsst ihr beim Treffen nicht von den anderen Teilnehmern erst bestätigt werden.
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 +==== Aufzeichnungen ====
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 +Links zu den Aufzeichnungen des 2. / 3. / 5. / 7. Treffens findet ihr in Slack und Yammer. (Links findet ihr oben)
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 +===== Themensammlung =====
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 +==== Wer ist unsere Zielgruppe? ====
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 +Unsere Zielgruppe sind die **Change-Begleiter** ​ innerhalb und außerhalb der Community.
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 +==== Was wollen wir erreichen? ====
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 +Eine **Sammlung** ​ von Werkzeugen, Methoden, Ideen und Prozessen.
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 +==== Selbstverständnis ====
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 +  * **Wir** ​ sind Change-Begleiter. Wir unterstützen,​ um Change schneller durchführen zu können und bei der Veränderung möglichst alle mitzunehmen.
 +  * **Wir **begleiten Change, um ihn wirksam zu machen und Navigation auf dem Weg zu bieten. (Wir kennen die Richtung, aber nicht unbedingt das Ziel.)
 +  * **Wir **erzeugen damit Sicherheit und schaffen stabile Phasen. Das ist wichtig, weilSicherheit ein Grundbedürfnis ist; sie ist die Vertrauensbasis für den Schritt ins Unbekannte.
 +**"Wir unterstützen Changebegleiter,​ damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass ****sie ****zu**** einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten."​**
 +===== Nächste Schritte =====
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 +Was genau macht jetztdarauf aufbauend jeder von uns konkret?
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 +  * Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen?
 +  * Phasen der Veränderung definieren
 +  * Werkzeuge, Methoden, Ideen und Prozesse sammeln und den Phasen/​Rollen zuordnen
 +  * Sketchnote erstellen und mit Phasen/​Stationen auf der Change-Reise verlinken
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 +In den nächsten Treffen wollen wir uns immer eine Phase raus greifen und erarbeiten.
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 ===== Ideensammlung ===== ===== Ideensammlung =====