Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen gezeigt.

--- kompetenzen:change_transformation_management [2020/02/14 13:17]
Hanne Fritz
+++ kompetenzen:change_transformation_management [2020/02/20 13:34]
Magnus Rode
@@ Zeile 5: / Zeile 5: @@
   * Slack: [[https://corporatelearning2025.slack.com/messages/CDQL47XH6/|https://corporatelearning2025.slack.com/messages/CDQL47XH6/]]
   * Yammer: [[https://www.yammer.com/cl2025/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=17049768|https://www.yammer.com/cl2025/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=17049768]]
-===== Treffen =====
-  * 1. Treffen: Mittwoch, 06.02.2019, 11-12:00 Uhr, anschließend 30 Minuten zusätzlich für das Thema "Multiplikatoren-Netzwerke"
-  * 2. Treffen: Freitag, 15.03.2019, 12:30/40-13:40 Uhr (//recorded//)
-  * 3. Treffen: Freitag, 03.05.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//)
-  * 4. Treffen: Freitag, 07.06.2019, 12-13:00 Uhr
-  * 5. Treffen: Freitag, 14.06.2019, 11-12:15 Uhr (//recorded//, Zusammenfassung siehe unten)
-  * 6. Treffen: Freitag, 12.07.2019, 12-13:00 Uhr (bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:schock|Schock]])
-  * 7. Treffen: Freitag, 02.08.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]])
-  * 8. Treffen: Freitag, 06.09.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht/Frustration]])
-  * 9. Treffen: Freitag, 01.11.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|emotionale Akzeptanz]])
-  * 10. Treffen: Freitag, 06.12.2019, 12-13:00 Uhr (überbearbeitet: emotionale Akzeptanz/Tal der Tränen)
-  * 11. Treffen: Freitag, 03.01.2020, 12.-13:00 Uhr (bearbeitet: Ausprobieren)
-  * 12. Treffen: Freitag, 14.02.2020, 12.-13.00 Uhr (Retro für 21.02.2020 vorbereitet, weiteres Vorgehen)
-**regelmäßige Treffen am ersten Freitag eines Monats von 12-13:00 Uhr**
-Den Link zu der MSTeams-Einladung findet ihr in der Slack oder Yammer-Gruppe (siehe oben). Am einfachsten könnt ihr teilnehmen, wenn Magnus euch als Gast im MSTeam CLC3: "Change/Transformation Management" hinzufügt. Dann klappt derselbe Link auch für spontane Treffen dazwischen. Außerdem müsst ihr beim Treffen nicht von den anderen Teilnehmern erst bestätigt werden.
-==== Aufzeichnungen ====
-Links zu den Aufzeichnungen des 2. / 3. / 5. / 7./ 8. Treffens findet ihr in Slack und Yammer. (Links findet ihr oben)
 ===== Themensammlung =====
@@ Zeile 37: / Zeile 14: @@
 ==== Was wollen wir erreichen? ====
-Eine **Sammlung**  von Werkzeugen, Methoden, Ideen und Prozessen.
+Eine **Sammlung**  von Werkzeugen, Methoden, Ideen und Prozessen (, um individuelle Veränderungsprozesse zu unterstützen).
 ==== Selbstverständnis ====
@@ Zeile 46: / Zeile 23: @@
 **"Wir unterstützen Changebegleiter, damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass ****sie ****zu**** einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten."**
-===== Nächste Schritte =====
+=====   =====
-Was genau macht jetzt darauf aufbauend jeder von uns konkret?
-  * Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen?
-  * Phasen der Veränderung definieren
-  * Werkzeuge, Methoden, Ideen und Prozesse sammeln und den Phasen/Rollen zuordnen
-  * Sketchnote erstellen und mit Phasen/Stationen auf der Change-Reise verlinken
-In den nächsten Treffen wollen wir uns immer eine Phase raus greifen und erarbeiten.
 ===== Methodenkoffer =====
@@ Zeile 78: / Zeile 46: @@
   - [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]]
   - [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht = Frustration]]
-  - emotionale [[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|Akzeptanz (auch = Tal der Tränen = Krise = Depression]])
+  - [[:kompetenzen:change_transformation_management:tal_der_traenen|Tal der Tränen]] statt "[[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|emotionale Akzeptanz]]" [[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|(auch = Krise = Depression]])
   - [[:kompetenzen:change_transformation_management:ausprobieren|Ausprobieren]]
   - [[:kompetenzen:change_transformation_management:erkenntnis|Erkenntnis]]
@@ Zeile 126: / Zeile 94: @@
 </slide> \\ </carousel>
+===== Treffen =====
+  * 1. Treffen: Mittwoch, 06.02.2019, 11-12:00 Uhr, anschließend 30 Minuten zusätzlich für das Thema "Multiplikatoren-Netzwerke"
+  * 2. Treffen: Freitag, 15.03.2019, 12:30/40-13:40 Uhr (//recorded//)
+  * 3. Treffen: Freitag, 03.05.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//)
+  * 4. Treffen: Freitag, 07.06.2019, 12-13:00 Uhr
+  * 5. Treffen: Freitag, 14.06.2019, 11-12:15 Uhr (//recorded//, Zusammenfassung siehe unten)
+  * 6. Treffen: Freitag, 12.07.2019, 12-13:00 Uhr (bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:schock|Schock]])
+  * 7. Treffen: Freitag, 02.08.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]])
+  * 8. Treffen: Freitag, 06.09.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht/Frustration]])
+  * 9. Treffen: Freitag, 01.11.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|emotionale Akzeptanz]])
+  * 10. Treffen: Freitag, 06.12.2019, 12-13:00 Uhr (überbearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:tal_der_traenen|Tal der Tränen]] statt "[[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|emotionale Akzeptanz]]")
+  * 11. Treffen: Freitag, 03.01.2020, 12.-13:00 Uhr (bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:ausprobieren|Ausprobieren]])
+  * 12. Treffen: Freitag, 14.02.2020, 12.-13.00 Uhr ([[:kompetenzen:change_transformation_management:retro|Retro ]]für 21.02.2020 vorbereitet, weiteres Vorgehen)
+**regelmäßige Treffen am ersten Freitag eines Monats von 12-13:00 Uhr**
+Den Link zu der MSTeams-Einladung findet ihr in der Slack oder Yammer-Gruppe (siehe oben). Am einfachsten könnt ihr teilnehmen, wenn Magnus euch als Gast im MSTeam CLC3: "Change/Transformation Management" hinzufügt. Dann klappt derselbe Link auch für spontane Treffen dazwischen. Außerdem müsst ihr beim Treffen nicht von den anderen Teilnehmern erst bestätigt werden.
+==== Aufzeichnungen ====
+Links zu den Aufzeichnungen des 2. / 3. / 5. / 7./ 8. Treffens findet ihr in Slack und Yammer. (Links findet ihr oben)
+===== Nächste Schritte =====
+Was genau macht jetzt darauf aufbauend jeder von uns konkret?
+  * Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen?
+  * Phasen der Veränderung definieren
+  * Werkzeuge, Methoden, Ideen und Prozesse sammeln und den Phasen/Rollen zuordnen
+  * Sketchnote erstellen und mit Phasen/Stationen auf der Change-Reise verlinken
+In den nächsten Treffen wollen wir uns immer eine Phase raus greifen und erarbeiten.
+===== Retro =====
+[[:kompetenzen:change_transformation_management:retro|Retro]] Cluster #3 - Change & Transformation Management
 ===== Zusammenfassungen =====
@@ Zeile 161: / Zeile 167: @@
 Danach haben wir die Punkte Zielgruppe und Selbstverständnis erarbeitet, die weiter oben unter Themensammlung abgelegt haben.
-===== Teilgeber =====
+===== Teilgebende =====
 //(alphabetische Liste)//