Unterschiede
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kompetenzen:change_transformation_management [2019/11/05 14:16] Magnus Rode ↷ Links angepasst weil Seiten im Wiki verschoben wurden |
kompetenzen:change_transformation_management [2020/02/20 13:36] Magnus Rode |
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| * Slack: [[https://corporatelearning2025.slack.com/messages/CDQL47XH6/|https://corporatelearning2025.slack.com/messages/CDQL47XH6/]] | * Slack: [[https://corporatelearning2025.slack.com/messages/CDQL47XH6/|https://corporatelearning2025.slack.com/messages/CDQL47XH6/]] | ||
| * Yammer: [[https://www.yammer.com/cl2025/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=17049768|https://www.yammer.com/cl2025/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=17049768]] | * Yammer: [[https://www.yammer.com/cl2025/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=17049768|https://www.yammer.com/cl2025/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=17049768]] | ||
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| - | ===== Treffen ===== | ||
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| - | * 1. Treffen: Mittwoch, 06.02.2019, 11-12:00 Uhr, anschließend 30 Minuten zusätzlich für das Thema "Multiplikatoren-Netzwerke" | ||
| - | * 2. Treffen: Freitag, 15.03.2019, 12:30/40-13:40 Uhr (//recorded//) | ||
| - | * 3. Treffen: Freitag, 03.05.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//) | ||
| - | * 4. Treffen: Freitag, 07.06.2019, 12-13:00 Uhr | ||
| - | * 5. Treffen: Freitag, 14.06.2019, 11-12:15 Uhr (//recorded//, Zusammenfassung siehe unten) | ||
| - | * 6. Treffen: Freitag, 12.07.2019, 12-13:00 Uhr (bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:schock|Schock]]) | ||
| - | * 7. Treffen: Freitag, 02.08.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]]) | ||
| - | * 8. Treffen: Freitag, 06.09.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht/Frustration]]) | ||
| - | * 9. Treffen: Freitag, 01.11.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|emotionale Akzeptanz]]) | ||
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| - | **regelmäßige Treffen am ersten Freitag eines Monats von 12-13:00 Uhr** | ||
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| - | Den Link zu der MSTeams-Einladung findet ihr in der Slack oder Yammer-Gruppe (siehe oben). Am einfachsten könnt ihr teilnehmen, wenn Magnus euch als Gast im MSTeam CLC3: "Change/Transformation Management" hinzufügt. Dann klappt derselbe Link auch für spontane Treffen dazwischen. Außerdem müsst ihr beim Treffen nicht von den anderen Teilnehmern erst bestätigt werden. | ||
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| - | ==== Aufzeichnungen ==== | ||
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| - | Links zu den Aufzeichnungen des 2. / 3. / 5. / 7./ 8. Treffens findet ihr in Slack und Yammer. (Links findet ihr oben) | ||
| ===== Themensammlung ===== | ===== Themensammlung ===== | ||
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| ==== Was wollen wir erreichen? ==== | ==== Was wollen wir erreichen? ==== | ||
| - | Eine **Sammlung** von Werkzeugen, Methoden, Ideen und Prozessen. | + | Eine **Sammlung** von Werkzeugen, Methoden, Ideen und Prozessen (, um individuelle Veränderungsprozesse zu unterstützen). |
| ==== Selbstverständnis ==== | ==== Selbstverständnis ==== | ||
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| **"Wir unterstützen Changebegleiter, damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass ****sie ****zu**** einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten."** | **"Wir unterstützen Changebegleiter, damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass ****sie ****zu**** einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten."** | ||
| - | ===== Nächste Schritte ===== | + | ===== ===== |
| - | + | ||
| - | Was genau macht jetzt darauf aufbauend jeder von uns konkret? | + | |
| - | + | ||
| - | * Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen? | + | |
| - | * Phasen der Veränderung definieren | + | |
| - | * Werkzeuge, Methoden, Ideen und Prozesse sammeln und den Phasen/Rollen zuordnen | + | |
| - | * Sketchnote erstellen und mit Phasen/Stationen auf der Change-Reise verlinken | + | |
| - | + | ||
| - | In den nächsten Treffen wollen wir uns immer eine Phase raus greifen und erarbeiten. | + | |
| ===== Methodenkoffer ===== | ===== Methodenkoffer ===== | ||
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| - [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]] | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]] | ||
| - [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht = Frustration]] | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht = Frustration]] | ||
| - | - emotionale [[kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|Akzeptanz (auch = Tal der Tränen = Krise = Depression]]) | + | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:tal_der_traenen|Tal der Tränen]] statt "[[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|emotionale Akzeptanz]]" [[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|(auch = Krise = Depression]]) |
| - [[:kompetenzen:change_transformation_management:ausprobieren|Ausprobieren]] | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:ausprobieren|Ausprobieren]] | ||
| - [[:kompetenzen:change_transformation_management:erkenntnis|Erkenntnis]] | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:erkenntnis|Erkenntnis]] | ||
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| </slide> \\ </carousel> | </slide> \\ </carousel> | ||
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| + | ===== Treffen ===== | ||
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| + | * 1. Treffen: Mittwoch, 06.02.2019, 11-12:00 Uhr, anschließend 30 Minuten zusätzlich für das Thema "Multiplikatoren-Netzwerke" | ||
| + | * 2. Treffen: Freitag, 15.03.2019, 12:30/40-13:40 Uhr (//recorded//) | ||
| + | * 3. Treffen: Freitag, 03.05.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//) | ||
| + | * 4. Treffen: Freitag, 07.06.2019, 12-13:00 Uhr | ||
| + | * 5. Treffen: Freitag, 14.06.2019, 11-12:15 Uhr (//recorded//, Zusammenfassung siehe unten) | ||
| + | * 6. Treffen: Freitag, 12.07.2019, 12-13:00 Uhr (bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:schock|Schock]]) | ||
| + | * 7. Treffen: Freitag, 02.08.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]]) | ||
| + | * 8. Treffen: Freitag, 06.09.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht/Frustration]]) | ||
| + | * 9. Treffen: Freitag, 01.11.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|emotionale Akzeptanz]]) | ||
| + | * 10. Treffen: Freitag, 06.12.2019, 12-13:00 Uhr (überbearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:tal_der_traenen|Tal der Tränen]] statt "[[:kompetenzen:change_transformation_management:emotionale_akzeptanz|emotionale Akzeptanz]]") | ||
| + | * 11. Treffen: Freitag, 03.01.2020, 12.-13:00 Uhr (bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:ausprobieren|Ausprobieren]]) | ||
| + | * 12. Treffen: Freitag, 14.02.2020, 12.-13.00 Uhr ([[:kompetenzen:change_transformation_management:retro|Retro ]]für 21.02.2020 vorbereitet, weiteres Vorgehen) | ||
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| + | **regelmäßige Treffen am ersten Freitag eines Monats von 12-13:00 Uhr** | ||
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| + | Den Link zu der MSTeams-Einladung findet ihr in der Slack oder Yammer-Gruppe (siehe oben). Am einfachsten könnt ihr teilnehmen, wenn Magnus euch als Gast im MSTeam CLC3: "Change/Transformation Management" hinzufügt. Dann klappt derselbe Link auch für spontane Treffen dazwischen. Außerdem müsst ihr beim Treffen nicht von den anderen Teilnehmern erst bestätigt werden. | ||
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| + | ==== Aufzeichnungen ==== | ||
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| + | Links zu den Aufzeichnungen des 2. / 3. / 5. / 7./ 8. Treffens findet ihr in Slack und Yammer. (Links findet ihr oben) | ||
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| + | ===== Nächste Schritte ===== | ||
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| + | Was genau macht jetzt darauf aufbauend jeder von uns konkret? | ||
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| + | * Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen? | ||
| + | * Phasen der Veränderung definieren | ||
| + | * Werkzeuge, Methoden, Ideen und Prozesse sammeln und den Phasen/Rollen zuordnen | ||
| + | * Sketchnote erstellen und mit Phasen/Stationen auf der Change-Reise verlinken | ||
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| + | In den nächsten Treffen wollen wir uns immer eine Phase raus greifen und erarbeiten. | ||
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| + | ===== Retro ===== | ||
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| + | [[:kompetenzen:change_transformation_management:retro|Retro]] Cluster #3 - Change & Transformation Management | ||
| ===== Zusammenfassungen ===== | ===== Zusammenfassungen ===== | ||
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| Danach haben wir die Punkte Zielgruppe und Selbstverständnis erarbeitet, die weiter oben unter Themensammlung abgelegt haben. | Danach haben wir die Punkte Zielgruppe und Selbstverständnis erarbeitet, die weiter oben unter Themensammlung abgelegt haben. | ||
| - | ===== Teilgeber ===== | + | ===== Teilgebende ===== |
| //(alphabetische Liste)// | //(alphabetische Liste)// | ||
| + | * Caroline Göbel | ||
| * Chris Böhler | * Chris Böhler | ||
| + | * Frank Edelkraut | ||
| * Hanne Fritz | * Hanne Fritz | ||
| * Johanna Brühl | * Johanna Brühl | ||
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| * Magnus Rode | * Magnus Rode | ||
| * Martina Pumpat | * Martina Pumpat | ||
| + | * Sabine Reimers | ||
| ====== Übersicht Change/Transformation Management ====== | ====== Übersicht Change/Transformation Management ====== | ||
