Unterschiede
Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen gezeigt.
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kompetenzen:change_transformation_management [2019/08/04 19:15] Magnus Rode gelöschten Bereich aus alter Version wiederhergestellt |
kompetenzen:change_transformation_management [2019/11/05 14:11] Magnus Rode |
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* 6. Treffen: Freitag, 12.07.2019, 12-13:00 Uhr (bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:schock|Schock]]) | * 6. Treffen: Freitag, 12.07.2019, 12-13:00 Uhr (bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:schock|Schock]]) | ||
* 7. Treffen: Freitag, 02.08.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]]) | * 7. Treffen: Freitag, 02.08.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]]) | ||
+ | * 8. Treffen: Freitag, 06.09.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht/Frustration]]) | ||
+ | * 9. Treffen: Freitag, 01.11.2019, 12-13:00 Uhr (//recorded//, bearbeitet: [[:kompetenzen:change_transformation_management:akzeptanz_krise|emotionale Akzeptanz]]) | ||
**regelmäßige Treffen am ersten Freitag eines Monats von 12-13:00 Uhr** | **regelmäßige Treffen am ersten Freitag eines Monats von 12-13:00 Uhr** | ||
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==== Aufzeichnungen ==== | ==== Aufzeichnungen ==== | ||
- | Links zu den Aufzeichnungen des 2. / 3. / 5. / 7. Treffens findet ihr in Slack und Yammer. (Links findet ihr oben) | + | Links zu den Aufzeichnungen des 2. / 3. / 5. / 7./ 8. Treffens findet ihr in Slack und Yammer. (Links findet ihr oben) |
===== Themensammlung ===== | ===== Themensammlung ===== | ||
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* **Wir **erzeugen damit Sicherheit und schaffen stabile Phasen. Das ist wichtig, weilSicherheit ein Grundbedürfnis ist; sie ist die Vertrauensbasis für den Schritt ins Unbekannte. | * **Wir **erzeugen damit Sicherheit und schaffen stabile Phasen. Das ist wichtig, weilSicherheit ein Grundbedürfnis ist; sie ist die Vertrauensbasis für den Schritt ins Unbekannte. | ||
**"Wir unterstützen Changebegleiter, damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass ****sie ****zu**** einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten."** | **"Wir unterstützen Changebegleiter, damit sie mit ihren Menschen so arbeiten können, dass ****sie ****zu**** einem Gefühl der Sicherheit kommen und damit weiterhin in der Lage sind, produktiv zu arbeiten."** | ||
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===== Nächste Schritte ===== | ===== Nächste Schritte ===== | ||
- | Was genau macht jetztdarauf aufbauend jeder von uns konkret? | + | Was genau macht jetzt darauf aufbauend jeder von uns konkret? |
* Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen? | * Kunden fragen, warum Veränderung nötig ist und warum wir losziehen müssen? | ||
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In den nächsten Treffen wollen wir uns immer eine Phase raus greifen und erarbeiten. | In den nächsten Treffen wollen wir uns immer eine Phase raus greifen und erarbeiten. | ||
- | ===== Ideensammlung ===== | + | ===== Methodenkoffer ===== |
- | + | ||
- | * [[:kompetenzen:change_transformation_management:multiplikatoren_guide_netzwerke|Multiplikatoren/Guide-Netzwerke]] | + | |
- | ===== ===== | + | * [[:kompetenzen:change_transformation_management:methodenkoffer|Methodenkoffer]] |
===== Definitionen ===== | ===== Definitionen ===== | ||
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- [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]] | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:verneinung|Verneinung]] | ||
- [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht = Frustration]] | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:einsicht_frustration|Einsicht = Frustration]] | ||
- | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:akzeptanz_krise|Akzeptanz = Tal der Tränen = Krise = Depression]] | + | - emotionale [[:kompetenzen:change_transformation_management:akzeptanz_krise|Akzeptanz (auch = Tal der Tränen = Krise = Depression]]) |
- [[:kompetenzen:change_transformation_management:ausprobieren|Ausprobieren]] | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:ausprobieren|Ausprobieren]] | ||
- [[:kompetenzen:change_transformation_management:erkenntnis|Erkenntnis]] | - [[:kompetenzen:change_transformation_management:erkenntnis|Erkenntnis]] |