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kompetenzen:change_transformation_management:integration [2019/06/07 13:12]
Magnus Rode angelegt
kompetenzen:change_transformation_management:integration [2020/08/07 12:57] (aktuell)
Magnus Rode
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 ====== Phase "​Integration"​ ====== ====== Phase "​Integration"​ ======
  
-Change angenommen, vollzogen +===== Definition =====
-==> stabile Phase+
  
 +  * –> individuelle und organitionelle Ebene
 +  * Change angenommen, vollzogen =⇒ stabile Phase
 +  * Die Veränderungen wurde vollständig akzeptiert und ist zur Normalität geworden
 +  * ggf. zyklisch wieder von vorne beginnen oder: dann kann ein Change in einem anderen Bereich anfangen
 +  * Übernahme erfolgreicher Alternativen in das aktive Verhaltensrepertoire
  
-ggfzyklisch ​wieder von vorne beginnen +==== Monitoring: ==== 
-oderdann kann ein Change in einem anderen Bereich anfangen+ 
 +  * Erfolge/​Verbesserungen in den verschiedenen Zieldimensionen 
 +  * Rückblick Pro/​Contra 
 +  * Integration in den Arbeitsalltag 
 +  * Routine im Umgang mit den neuen Prozessen und Anforderungen 
 +  * Lesson Learned (Unternehmen/​Team/​Einzelner) 
 +  * Etablierung einer Lern- und Fehlerkultur 
 +  * Stolz auf den gelungenen Prozess und das Geleistete sein 
 + 
 +Ein Veränderungsprozess braucht Zeit, das wuppt man nicht mal eben schnellTeilweise bis zu 5 Jahren. Manche sind aber auch nach 1 oder 2 Jahren abgeschlossen. 
 + 
 +Nicht alle Mitarbeiter werden die Veränderungen vollständig akzeptieren. Hier muss die Organisation sich fragen, wie sie damit umgeht und wie viel Aufwand bereit ist zu investieren,​ um diese Mitarbeiter zu fördern. Wichtig ist, dass man hier eine Entscheidung trifft und nicht das Thema aussitzt. Wenn nicht alle Beschäftigten sich mit der Veränderungen identifizieren,​ läuft die Organisation Gefahr, dass diejenigen, die nicht mitmachen, die Veränderungen torpedieren. 
 + 
 +Wichtig ist hier auch darauf zu achten, dass Beschäftigte nicht wieder ​in alte Verhaltensweisen und Phasen zurückfallen. Dies kann geschehen, wenn negative Erfahrungen mit den Veränderungen gemacht werden. \\  \\ A von PDCA (Act), [[https://​de.wikipedia.org/​wiki/​Demingkreis|https://​de.wikipedia.org/​wiki/​Demingkreis]] 
 + 
 +==== Auslöser, Hintergründe ==== 
 + 
 +  * … 
 + 
 +==== emotionale / innere Reaktionen ==== 
 + 
 +  * Verhaltensroutine 
 +  * … 
 + 
 +==== artikulierte Reaktionen (nach Außen) ==== 
 + 
 +  * … 
 + 
 +===== Tritt diese Phase immer auf? ===== 
 + 
 +… 
 + 
 +===== Was hilft bei "​Integration"?​ ===== 
 + 
 +===== Methoden ===== 
 + 
 +===== Fragen =====
  
 ====== Übersicht Change/​Transformation Management ====== ====== Übersicht Change/​Transformation Management ======
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