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kompetenzen:change_transformation_management:erkenntnis [2020/02/14 11:31]
Hanne Fritz
kompetenzen:change_transformation_management:erkenntnis [2020/02/14 11:35] (aktuell)
Hanne Fritz
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 ====== Phase "​Erkenntnis"​ ====== ====== Phase "​Erkenntnis"​ ======
  
-Selbstreflexion ​zur Ablauf des Veränderungsprozesses "Wie bin ich persönlich damit umgegangen?"​ Was habe ich gelernt, was hat es mir gebracht? +Die Beschäftigten sind mit der neuen Situation vertraut. Sie entwickelt sich zur Normalität. Jetzt gilt es, bis zur nächsten Veränderung Stabilität zu erreichen.
- +
-Klärung des eigenen Standortes und der persönlichen Motivation +
- +
-Welche Fähigkeiten Kompetenzen habe ich dazugelernt?​ +
- +
-Was läuft mittlerweile stabil? +
- +
-Vertrauen und Selbstsicherheit sind wieder hergestellt.+
  
 ====== ​  ​====== ====== ​  ​======
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 ===== Definition ===== ===== Definition =====
  
-Die Beschäftigten sind mit der neuen Situation vertraut. Sie wird so langsam ​zur Normalität. Jetzt gilt es, bis zur nächsten Veränderung eine Stabilität ​zu erreichen.+  * Selbstreflexion ​zur Ablauf des Veränderungsprozesses "Wie bin ich persönlich damit umgegangen?"​ Was habe ich gelernt, was hat es mir gebracht? 
 +  * Eventuell zukünftige Rolle neu definieren 
 +  * Persönliche Ziele überprüfen 
 +  * Neu erlernte/​entwickelte Kompetenzen reflektieren 
 +  * Chancen für den Einzelnen 
 +  * Klärung des eigenen Standortes und der persönlichen Motivation 
 +  * Welche Fähigkeiten Kompetenzen habe ich dazugelernt?​ 
 +  * Stabilität ​ist wieder hergestellt 
 +  * Vertrauen und Selbstsicherheit sind wieder hergestellt.
  
 **Auslöser,​ Hintergründe** **Auslöser,​ Hintergründe**
  
-   *+  ​*
  
  
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 ===== Was hilft bei "​Erkenntnis"?​ ===== ===== Was hilft bei "​Erkenntnis"?​ =====
  
-  * Welche Widerstände,​ Ängste ​habe ich überwunden / oder sind noch da und bedürfen einer Klärung?+  * Welche Widerstände,​ Ängste ​sind überwunden / oder sind noch da und bedürfen einer Klärung?
   * Eventuell zukünftige Rolle neu definieren   * Eventuell zukünftige Rolle neu definieren
   * Persönliche Ziele überprüfen   * Persönliche Ziele überprüfen