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kompetenzen:change_transformation_management:erkenntnis [2019/06/14 09:07]
Magnus Rode angelegt
kompetenzen:change_transformation_management:erkenntnis [2020/08/07 12:53] (aktuell)
Magnus Rode
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 ====== Phase "​Erkenntnis"​ ====== ====== Phase "​Erkenntnis"​ ======
  
-...+Die Beschäftigten sind mit der neuen Situation vertrautSie entwickelt sich zur NormalitätJetzt gilt es, bis zur nächsten Veränderung Stabilität zu erreichen.
  
-====== ​Übersicht Change/Transformation Management ​======+===== Definition ​===== 
 + 
 +  * 
 + ​-->​ individuelle Ebene 
 +  * Selbstreflexion zur Ablauf des Veränderungsprozesses "Wie bin ich persönlich damit umgegangen?"​ Was habe ich gelernt, was hat es mir gebracht? 
 +  * Eventuell zukünftige Rolle neu definieren 
 +  * Persönliche Ziele überprüfen 
 +  * Neu erlernte/entwickelte Kompetenzen reflektieren 
 +  * Chancen für den Einzelnen 
 +  * Klärung des eigenen Standortes und der persönlichen Motivation 
 +  * Welche Fähigkeiten Kompetenzen habe ich dazugelernt?​ 
 +  * Stabilität ist wieder hergestellt 
 +  * Vertrauen und Selbstsicherheit sind wieder hergestellt. 
 +  * Erkennen, was funktioniert und was nicht funktioniert 
 + 
 +**Auslöser,​ Hintergründe** 
 + 
 +  * 
 + 
 +**emotionale/​innere Reaktionen** 
 + 
 +  * Wiedergewinn von Kontrolle 
 +  * Kompetenzerleben ("Ich kann das doch!"​) 
 +  * Neues entdecken und erleben 
 +  * Mein Handlungsspielraum wird erweitert 
 + 
 +**artikulierte Reaktionen (nach Außen)** 
 + 
 +  * ("Ich kann das doch!"​) 
 + 
 +===== Tritt diese Phase immer auf? ===== 
 + 
 +===== Was hilft bei "​Erkenntnis"?​ ===== 
 + 
 +  * Welche Widerstände,​ Ängste sind überwunden / oder sind noch da und bedürfen einer Klärung? 
 +  * Eventuell zukünftige Rolle neu definieren 
 +  * Persönliche Ziele überprüfen 
 +  * Neu erlernte/​entwickelte Kompetenzen reflektieren 
 +  * Chancen für den Einzelnen 
 + 
 +===== Methoden ===== 
 + 
 +  * Reflexion: "Das habe ich gelernt."​ 
 +  * Erfolge feiern. 
 +  * REX = Return of Experiance 
 +  * Retrospektive 
 +  * Lessons Learned 
 +  * Sichtbar werden und Wissen teilen 
 +      * Lernreise veröffentlichen in Social Media, ESN, Vorträge, … 
 +      * Barcamp 
 +      * Tool-Safari 
 +  * In Fortführung des "​Verbrennens"​ bei Einsicht: wovon habe ich mich noch getrennt? \\ 
 + 
 +===== Fragen ===== 
 + 
 +Rollen 
 + 
 +==== Führungskraft ==== 
 + 
 +… 
 + 
 +==== Mitarbeiter ==== 
 + 
 +… 
 + 
 +… 
 + 
 +Übersicht Change/​Transformation Management
  
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