Unterschiede
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kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:ausprobieren [2020/01/03 13:08] Magnus Rode |
kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:ausprobieren [2020/09/22 23:25] (aktuell) Magnus Rode |
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| - | ====== Phase "Ausprobieren" ====== | + | ====== Phase "Ausprobieren=Lernen" ====== |
| - | ===== Definition ===== | + | Offenheit, Neues auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln. |
| - | rationale Akzeptanz vorhanden | + | {{ :kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:ausprobieren_t.png?nolink&306x449}} |
| - | Neues ausprobieren, Erfahrungen sammeln | + | ===== Definition ===== |
| - | Offenheit, sich auf etwas/Chancen einzulassen | + | * rationale Akzeptanz vorhanden |
| + | * Neues ausprobieren, Erfahrungen sammeln | ||
| + | * Offenheit, sich auf etwas/Chancen einzulassen | ||
| + | * Neugier | ||
| + | * Wunsch, dass es durch Veränderung besser wird | ||
| + | * Prozess ist individuell. Die einen sind schneller, die anderen langsamer. | ||
| + | * Hier kann der Change "ganz gigantisch" scheitern. | ||
| - | Neugier | + | **Auslöser / Hintergründe** |
| - | Wunsch, dass es durch Veränderung besser wird | + | * … |
| - | Prozess ist individuell. Die einen sind schneller, die anderen langsamer. | + | **emotionale/innere Reaktionen** |
| - | Hier kann der Change "ganz gigantisch" scheitern. | + | * … |
| - | ==== Diskussion über Akzeptanz / Einsicht ==== | + | **artikulierte Reaktionen (nach Außen)** |
| - | Phase "Einsicht/Frustration": rationales Erfassen statt Einsicht | + | * .. |
| - | + | ||
| - | Phase "Tal der Tränen/Chaos": emotionales Erleben und Festhängen (das Alte ist weg, das Neue noch nicht da) | + | |
| - | + | ||
| - | Phase "Ausprobieren": rationale Akzeptanz | + | |
| - | + | ||
| - | Phase "Erkenntnis": emotionale Akzeptanz | + | |
| - | ===== Was hilft? ===== | + | ===== Was hilft in der Phase "Ausprobieren"? ===== |
| * Ressourcen zur Verfügung stellen (Zeit, Geld, ManPower) | * Ressourcen zur Verfügung stellen (Zeit, Geld, ManPower) | ||
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| * Anregungen: Film "Die stille Revolution" | * Anregungen: Film "Die stille Revolution" | ||
| - | ===== Fragen ===== | + | ===== Welche Fragen können wir stellen? ===== |
| - | Wir wollen mal schauen, was sind die Unterschiede zwischen: | + | * Was in welcher Reihenfolge? |
| + | * Wie können wir anderen von unseren Experimenten berichten? Wie einladen, mitzumachen? | ||
| + | * Was funktioniert in welchem Kontext und warum / bzw. warum nicht? | ||
| + | * Wer kann mir / uns helfen? Wer ist (schon) Experte auf dem Gebiet? | ||
| + | * Von wem können wir was wie lernen? | ||
| + | * Wie lernst Du/ wir effizient? | ||
| - | selbst initiierter Change / für die Organisation initiiert / als Betroffener | + | ===== Diskussion über Akzeptanz / Einsicht ===== |
| - | –> zu verfeinern | + | Phase "Einsicht/Frustration": rationales Erfassen statt Einsicht |
| - | Wir wollen einzelne Fragen mal an die Community (Slack/Twitter) stellen und beim CL-Camp in Hamburg ansprechen. | + | Phase "Tal der Tränen/Chaos": emotionales Erleben und Festhängen (das Alte ist weg, das Neue noch nicht da) |
| - | nächster Termin: | + | Phase "Ausprobieren": rationale Akzeptanz |
| + | |||
| + | Phase "Erkenntnis": emotionale Akzeptanz | ||
| - | 14.02. 12-13:00 Uhr | + | ===== ===== |
| ====== Übersicht Change/Transformation Management ====== | ====== Übersicht Change/Transformation Management ====== | ||
