Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen gezeigt.

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kompetenzen:change_transformation_management:ausprobieren [2019/06/14 09:07]
Magnus Rode angelegt
kompetenzen:change_transformation_management:ausprobieren [2020/01/03 13:08] (aktuell)
Magnus Rode
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 ====== Phase "​Ausprobieren"​ ====== ====== Phase "​Ausprobieren"​ ======
  
-...+===== Definition ===== 
 + 
 +rationale Akzeptanz vorhanden 
 + 
 +Neues ausprobieren,​ Erfahrungen sammeln 
 + 
 +Offenheit, sich auf etwas/​Chancen einzulassen 
 + 
 +Neugier 
 + 
 +Wunsch, dass es durch Veränderung besser wird 
 + 
 +Prozess ist individuellDie einen sind schneller, die anderen langsamer. 
 + 
 +Hier kann der Change "ganz gigantisch"​ scheitern. 
 + 
 +==== Diskussion über Akzeptanz / Einsicht ==== 
 + 
 +Phase "​Einsicht/​Frustration":​ rationales Erfassen statt Einsicht 
 + 
 +Phase "Tal der Tränen/​Chaos":​ emotionales Erleben und Festhängen (das Alte ist weg, das Neue noch nicht da) 
 + 
 +Phase "​Ausprobieren":​ rationale Akzeptanz 
 + 
 +Phase "​Erkenntnis":​ emotionale Akzeptanz 
 + 
 +===== Was hilft? ===== 
 + 
 +  * Ressourcen zur Verfügung stellen (Zeit, Geld, ManPower) 
 +  * Welchen Stellenwert hat Veränderung im Unternehmen?​ 
 +  * Prioritäten (Veränderung vs. Daily Business) 
 +  * Kreativitätstechniken 
 +  * Vertrauen gewinnen 
 +  * alten Handlungsspielraum wiedergewinnen 
 +  * Kompetenzaufbau 
 +  * Transparenz 
 +  * erste Projekte (kleinere Einheiten) praktisch umsetzen 
 +  * ("​alte"​) Muster identifizieren 
 +  * Verlernen 
 +  * Begegnungsplattformen 
 +  * Talk straight 
 +  * Loyalität 
 +  * Fehler machen dürfen, Ermutigen zu Fehlern 
 +  * Commitments einhalten 
 +  * Verantwortung zeigen (und einfordern) 
 +  * Erwartungen (in beide Richtungen) offen kommunizieren 
 +  * Lernräume zur Verfügung stellen 
 +  * Multiplikatoren gewinnen und aufbauen 
 +  * "​Kreativität benötigt Muße"​ 
 + 
 +===== Methoden ===== 
 + 
 +  * FK: Mitarbeitergespräche (da größtes Potential MA für Veränderung zu gewinnen/​verlieren) 
 +  * Erfolge feiern 
 +  * WOL 
 +  * ESN 
 +  * Multiplikatoren/​Guide-Netzwerk 
 +  * Eine Auszeit mit dem Team nehmen. 
 +  * Anregungen: Film "Die stille Revolution"​ 
 + 
 +===== Fragen ===== 
 + 
 +Wir wollen mal schauen, was sind die Unterschiede zwischen: 
 + 
 +selbst initiierter Change / für die Organisation initiiert / als Betroffener 
 + 
 +–> zu verfeinern 
 + 
 +Wir wollen einzelne Fragen mal an die Community (Slack/​Twitter) stellen und beim CL-Camp in Hamburg ansprechen. 
 + 
 +nächster Termin: 
 + 
 +14.02. 12-13:00 Uhr
  
 ====== Übersicht Change/​Transformation Management ====== ====== Übersicht Change/​Transformation Management ======