CL2025.de Community Wiki kompetenzen:change_transformation_management
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<img src="https://cl2025.de/_media/kompetenzen/change_transformation_management/change-reise/change-phasen.png?w=500&h=337&t=1602609038&tok=f5c663" alt="kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:change-phasen.png" />text/html2020-10-13T19:02:21+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:die_change-reise_in_7_phasen.png - angelegt
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<img src="https://cl2025.de/_media/kompetenzen/change_transformation_management/change-reise/die_change-reise_in_7_phasen.png?w=500&h=336&t=1602608541&tok=97326f" alt="kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:die_change-reise_in_7_phasen.png" />text/html2020-10-02T13:00:13+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:integration
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Phase "Integration"
engl.: Commitment
Die Veränderung wurde vollständig akzeptiert und umgesetzt und Erfahrungen mit dem Prozess werden weiter gegeben.
Definition
* –> individuelle und organisationale Ebene
* Change angenommen, vollzogen ⇒ stabile Phasechange-reise indextext/html2020-09-22T23:29:54+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:changekurve.png - angelegt
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<img src="https://cl2025.de/_media/kompetenzen/change_transformation_management/change-reise/changekurve.png?w=500&h=285&t=1600810194&tok=475be9" alt="kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:changekurve.png" />text/html2020-09-22T23:25:56+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis
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Phase "Erkenntnis"
In der Reflektion Fortschritte erkennen und positive Auswirkungen der Veränderung spüren.
Die Beschäftigten sind mit der neuen Situation vertraut. Sie entwickelt sich zur Normalität. Jetzt gilt es, bis zur nächsten Veränderung Stabilität zu erreichen.change-reise indextext/html2020-09-22T23:25:28+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:ausprobieren
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Phase "Ausprobieren=Lernen"
Offenheit, Neues auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln.
Definition
* rationale Akzeptanz vorhanden
* Neues ausprobieren, Erfahrungen sammeln
* Offenheit, sich auf etwas/Chancen einzulassen
* Neugier
* Wunsch, dass es durch Veränderung besser wirdchange-reise indextext/html2020-09-22T23:24:52+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:tal_der_traenen
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Phase "Tal der Tränen"
wird auch oft genannt: „Tal der Tränen = Krise = Trauer = Chaos“
Wir haben erkannt, dass sich etwas ändern wird.
Den Umfang der Veränderung spüren und sich gleichzeitig von Altem verabschieden müssen.
Definition
change-reise indextext/html2020-09-22T23:24:27+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:einsicht_frustration
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Phase "Einsicht / Frustration"
Nur rationales Einlenken, sich mit der Veränderung auseinandersetzen zu müssen, und emotionale Hilflosigkeit weil ich mit der Veränderung (noch) nicht zurecht komme.
Definition
Auslöser / Hintergründe
* rationale Einsicht, nicht emotionalchange-reise indextext/html2020-09-22T23:24:03+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:schock
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Phase "Schock"
Definition
Extreme Ohnmachts/Überforderungsreaktion auf die Feststellung, dass sich etwas ändern wird/muss.
Auslöser / Hintergründe
* Wir stellen fest, dass sich etwas ändern muss / ich mich ändern muss.
* Es wird ein Change-Prozess angekündigt. change-reise indextext/html2020-09-22T23:21:54+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:verneinung
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Phase "Verneinung"
Emotionale Ablehnung der Veränderung und Herunterspielen der Notwendígkeit.
Definition
Auslöser / Hintergründe
* Gehirn schaltet bei (überfordernden) Veränderungen auf Ablehnung
Anmerkung: auch bei nicht überfordernden Veränderungen trifft das zu, nur eben abgemildert. change-reise indextext/html2020-09-22T23:21:01+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis_t.png - angelegt
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