CL2025.de Community Wiki
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https://cl2025.de/events?rev=1630444513&do=diff
Corporate Learning Events
Hier sammeln wir Inhalte zu den MOOCs und Camps der Corporate Learning Community.
Liste der Events
events index
----------text/html2020-10-13T19:10:38+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:change-phasen.png - angelegt
https://cl2025.de/?image=kompetenzen%3Achange_transformation_management%3Achange-reise%3Achange-phasen.png&ns=kompetenzen%3Achange_transformation_management%3Achange-reise&rev=1602609038&tab_details=history&mediado=diff&do=media
<img src="https://cl2025.de/_media/kompetenzen/change_transformation_management/change-reise/change-phasen.png?w=500&h=337&t=1602609038&tok=f5c663" alt="kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:change-phasen.png" />text/html2020-10-13T19:02:40+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management
https://cl2025.de/kompetenzen/change_transformation_management?rev=1602608560&do=diff
Change- und Transformation Management für Lernbegleitende
Die Change-Reise
(in 7 Phasen)
* Schock
* Verneinung
* Einsicht = Frustration
* Tal der Tränen (auch = Krise = Depression) führt am Ende zu „emotionaler Akzeptanz“
* Ausprobieren
* Erkenntnis
* Integration
frei nach Kübler-Ross / change-leadership.org und Richard K. Streich
Der Methodenkoffer
(als nützliches Handgepäck auf der Change-Reise)
kompetenzen indextext/html2020-10-13T19:02:21+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:die_change-reise_in_7_phasen.png - angelegt
https://cl2025.de/?image=kompetenzen%3Achange_transformation_management%3Achange-reise%3Adie_change-reise_in_7_phasen.png&ns=kompetenzen%3Achange_transformation_management%3Achange-reise&rev=1602608541&tab_details=history&mediado=diff&do=media
<img src="https://cl2025.de/_media/kompetenzen/change_transformation_management/change-reise/die_change-reise_in_7_phasen.png?w=500&h=336&t=1602608541&tok=97326f" alt="kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:die_change-reise_in_7_phasen.png" />text/html2020-10-02T13:00:13+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:integration
https://cl2025.de/kompetenzen/change_transformation_management/change-reise/integration?rev=1601636413&do=diff
Phase "Integration"
engl.: Commitment
Die Veränderung wurde vollständig akzeptiert und umgesetzt und Erfahrungen mit dem Prozess werden weiter gegeben.
Definition
* –> individuelle und organisationale Ebene
* Change angenommen, vollzogen ⇒ stabile Phasechange-reise indextext/html2020-10-01T17:21:55+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)start
https://cl2025.de/start?rev=1601565715&do=diff
CL2025.de Corporate Learning Community Wiki
Willkommen im #CL2025 Wiki der Corporate Learning Community!
Die Idee dieses Wikis ist es, der Corporate Learning Community ein kollaborative Plattform für die Zusammenarbeit zur Verfügung zu stellen, in der alle aus der Community (egal ob Neulinge oder alte Hasen) gemeinsam Inhalte erstellen und miteinander teilen können.CL2025.de Community Wiki indextext/html2020-09-30T10:32:58+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)schatzkiste:formate:multiplikatoren_guide_netzwerke
https://cl2025.de/schatzkiste/formate/multiplikatoren_guide_netzwerke?rev=1601454778&do=diff
Multiplikatoren/Guide-Netzwerke
mögliche Namen
* Multiplikatoren
* Guides
* Coaches
* Ambassadoren
* Change Agents
Definition
Ein Multiplikatoren-Netzwerk ist eine formalisierte oder informelle Gruppe von Personen, die einen Ansatz oder eine Idee in die Breite bringen.text/html2020-09-22T23:29:54+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:changekurve.png - angelegt
https://cl2025.de/?image=kompetenzen%3Achange_transformation_management%3Achange-reise%3Achangekurve.png&ns=kompetenzen%3Achange_transformation_management%3Achange-reise&rev=1600810194&tab_details=history&mediado=diff&do=media
<img src="https://cl2025.de/_media/kompetenzen/change_transformation_management/change-reise/changekurve.png?w=500&h=285&t=1600810194&tok=475be9" alt="kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:changekurve.png" />text/html2020-09-22T23:25:56+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis
https://cl2025.de/kompetenzen/change_transformation_management/change-reise/erkenntnis?rev=1600809956&do=diff
Phase "Erkenntnis"
In der Reflektion Fortschritte erkennen und positive Auswirkungen der Veränderung spüren.
Die Beschäftigten sind mit der neuen Situation vertraut. Sie entwickelt sich zur Normalität. Jetzt gilt es, bis zur nächsten Veränderung Stabilität zu erreichen.change-reise indextext/html2020-09-22T23:25:28+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:ausprobieren
https://cl2025.de/kompetenzen/change_transformation_management/change-reise/ausprobieren?rev=1600809928&do=diff
Phase "Ausprobieren=Lernen"
Offenheit, Neues auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln.
Definition
* rationale Akzeptanz vorhanden
* Neues ausprobieren, Erfahrungen sammeln
* Offenheit, sich auf etwas/Chancen einzulassen
* Neugier
* Wunsch, dass es durch Veränderung besser wirdchange-reise indextext/html2020-09-22T23:24:52+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:tal_der_traenen
https://cl2025.de/kompetenzen/change_transformation_management/change-reise/tal_der_traenen?rev=1600809892&do=diff
Phase "Tal der Tränen"
wird auch oft genannt: „Tal der Tränen = Krise = Trauer = Chaos“
Wir haben erkannt, dass sich etwas ändern wird.
Den Umfang der Veränderung spüren und sich gleichzeitig von Altem verabschieden müssen.
Definition
change-reise indextext/html2020-09-22T23:24:27+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:einsicht_frustration
https://cl2025.de/kompetenzen/change_transformation_management/change-reise/einsicht_frustration?rev=1600809867&do=diff
Phase "Einsicht / Frustration"
Nur rationales Einlenken, sich mit der Veränderung auseinandersetzen zu müssen, und emotionale Hilflosigkeit weil ich mit der Veränderung (noch) nicht zurecht komme.
Definition
Auslöser / Hintergründe
* rationale Einsicht, nicht emotionalchange-reise indextext/html2020-09-22T23:24:03+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:schock
https://cl2025.de/kompetenzen/change_transformation_management/change-reise/schock?rev=1600809843&do=diff
Phase "Schock"
Definition
Extreme Ohnmachts/Überforderungsreaktion auf die Feststellung, dass sich etwas ändern wird/muss.
Auslöser / Hintergründe
* Wir stellen fest, dass sich etwas ändern muss / ich mich ändern muss.
* Es wird ein Change-Prozess angekündigt. change-reise indextext/html2020-09-22T23:21:54+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:verneinung
https://cl2025.de/kompetenzen/change_transformation_management/change-reise/verneinung?rev=1600809714&do=diff
Phase "Verneinung"
Emotionale Ablehnung der Veränderung und Herunterspielen der Notwendígkeit.
Definition
Auslöser / Hintergründe
* Gehirn schaltet bei (überfordernden) Veränderungen auf Ablehnung
Anmerkung: auch bei nicht überfordernden Veränderungen trifft das zu, nur eben abgemildert. change-reise indextext/html2020-09-22T23:21:01+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis_t.png - angelegt
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<img src="https://cl2025.de/_media/kompetenzen/change_transformation_management/change-reise/erkenntnis_t.png?w=351&h=370&t=1600809661&tok=ee5950" alt="kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis_t.png" />text/html2020-09-22T23:21:01+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:erkenntnis.png - angelegt
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<img src="https://cl2025.de/_media/kompetenzen/change_transformation_management/change-reise/verneinung_t.png?w=306&h=414&t=1600809661&tok=792a5a" alt="kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:verneinung_t.png" />text/html2020-09-22T23:21:01+0100Magnus Rode (magnusrode@undisclosed.example.com)kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:verneinung.png - angelegt
https://cl2025.de/?image=kompetenzen%3Achange_transformation_management%3Achange-reise%3Averneinung.png&ns=kompetenzen%3Achange_transformation_management%3Achange-reise&rev=1600809661&tab_details=history&mediado=diff&do=media
<img src="https://cl2025.de/_media/kompetenzen/change_transformation_management/change-reise/verneinung.png?w=306&h=414&t=1600809661&tok=bc0c9e" alt="kompetenzen:change_transformation_management:change-reise:verneinung.png" />