====== Kompetenzcluster: ======

  * 1. Digitale Kompetenzen
    * (digitales Grundverständnis, Umgang mit Tools,etc; Künstliche Intelligenz, Bots, Blockchain, etc.)
  * 2. Beziehungsmanagement
    * (Collaboration, Netzwerken, Mindset, Empathie, Stakeholder Management, Kundenzentrierung)
  * 3. Analytische Fähigkeiten
    * (Komplexität herunterbrechen, Data Analytics, Problem solving, Curation, Critical Thinking)
  * 4. Facilitation
    * (Learning experiences gestalten, informelles Lernen unterstützen, innovative Lernformate, Prozessbegleitung)
  * 5. Offenheit für Neues
    * (Trends verfolgen, Experimente wagen, Growth Mindset, Flexibilität, Agilität)
  * 6. Kommunikation & Marketing
    * (Entscheidungsträger überzeugen, neue Lernkultur etablieren, Neues Lernen vermarkten, Transformationsprozesse begleiten, Vision vermitteln)
  * 7. Beratung/ Coaching/ Mentoring
    * (Selbstreflexion, Tools, Techniken, etc.)
  * 8. Kreativität
    * (Techniken, Mindset, Rahmenbedingungen)
  * 9. Change- und Transformation Management 

aus: https://colearn.de/wp-content/uploads/2018/11/Pr%C3%A4sentation_Roadmap2019.pdf

====== CLC Upskilling Roadmap 2019 ======


Diese beschreibt die von L&D Professionals identifizierten Top 4 Kompetenzen mit entsprechenden Weiterentwicklungsideen für das kommende Jahr.
siehe https://colearn.de/clc-upskilling-roadmap-2019/


  * [[kompetenzen:digitale_kompetenzen|Kompetenzcluster 1 - Digitale Kompetenzen]]
  * [[kompetenzen:kommunikation_marketing|Kompetenzcluster 2 - Kommunikation/Marketing]]
  * [[kompetenzen:change_transformation_management|Kompetenzcluster 3 - Change/Transformation Management]]
  * [[kompetenzen:beratung_coaching_mentoring|Kompetenzcluster 4 - Beratung/Coaching/Mentoring]]



===== Hintergrund: =====

Beim Corporate Learning Camp Ende September in Kassel waren in vielen Sessions immer wieder folgende Fragen zu hören: „Welche Kompetenzen brauchen Learning Professionals zukünftig, um in ihren Organisationen Mehrwert zu stiften? Was müssen sie selbst kennen/wissen/können, um Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bestmöglich auf die zukünftigen Herausforderungen vorzubereiten?“

===== Interessentenliste =====

https://docs.google.com/document/d/1sHLEmYHjZLZ8YEiUUp6aXbq_ILz26rIMuu7a0icX2sY/edit